激勵擔當作為 永豐九年制學校召開獎勵性績效工資考核會

4月26日上午，永豐九年制學校在會議室召開獎勵性績效工資會議，全體班子成員參加了會議，會議由校長汪桂玉主持。

會上，副校長李信良就考核制度作了詳細的解讀。汪桂玉指出，獎勵性績效工資實施辦法涉及每一位教師的利益，要求班子成員認真領(lǐng)會績效考評政策的文件精神，要以突出貢獻、注重實績、動態(tài)調(diào)整為原則，體現(xiàn)綜合評價績效的激勵作用，合理把握調(diào)控的力度，切忌平均主義，嚴格執(zhí)行紀律，加強組織領(lǐng)導，確保績效考核公平、公正、公開。汪桂玉強調(diào)，學校一定要不斷完善方案來適應(yīng)學校發(fā)展新要求，端掉“大鍋飯”，實現(xiàn)“能者上、庸者下、多勞多得、不勞不得”的目的，更好地發(fā)揮制度的引領(lǐng)和激勵作用。

本次會議旨在進一步推進該校薪酬分配體制改革，建立有利于學校事業(yè)發(fā)展的薪酬分配激勵機制。

(來源：永豐鎮(zhèn) 王懷文）