新人才 新活力 新作為 預任制村官為村級組織注入源頭活水

2021年是村(社區)“兩委”換屆之年，汊澗鎮提前謀劃，為村“兩委”儲備優秀人才。于2019年6月啟動村級預任制村官招錄工作，2019年9月12名預任制村官全部到崗。2020年6月新招錄預任制村官1名，為村級換屆備足人才。12名預任制村官中，本科學歷3人，大專學歷7人;90后9人，85后3人。隊伍呈年輕化、知識化趨勢，切實加強了基層黨組織隊伍建設，有利于進一步夯實黨的執政基礎、鞏固基層政權。

嚴格條件，吸納人才。參照村“兩委”任職資格，明確預任制村官選拔條件，按照“講政治、年輕化、知識化、實用化”四項標準，優先選拔返鄉大學生、退伍軍人、農村致富帶頭人等群體。嚴格按照程序辦事，采用個人報名的方式，依照資格審查、綜合能力筆試、結構化面試、實地考察、結果公示等流程，選用優秀預任制村官。

三方代理，公正公開。為降低人力成本、提高服務質量，實現招聘工作專業化、效率最大化，汊澗鎮采用服務外包的方式將選聘工作委托滁州仁社人力資源服務有限公司辦理。筆試面試環節政府無接觸，及時對考試結果、錄用情況進行公示，接受公眾監督，確保公平公正公開。

精心培養，結對幫帶。為幫助預任制村官盡快適應農村基層工作，汊澗鎮組織預任制村官進行入職培訓，培訓課程包括“如何做好村干部”、“努力做好新時代下汊澗鎮信訪工作”等。每名預任制村官由鎮包村干部、村黨組織書記結對幫帶，幫助他們盡快融入工作，確保提升工作能力。試用期滿后，鎮黨委組織考核，考核內容包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，考核以對全體村干、黨員群眾代表談心談話、民主測評相結合的方式進行，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，對評定為“優秀”等次的，根據工作需要和職數情況，按照規定程序進入村“兩委”班子，對評定為“不稱職”或連續2次“基本稱職”等次的，取消預任資格。目前2019年新錄用預任制村官考核工作已經啟動。

政治激勵，保障待遇。加大經費投入力度，試用期工資2041元/月，試用期滿考核合格后，參照村副職待遇。建立預任制村官管理登記臺賬，做到一人一檔，日常各項履職情況、考評結果及時登記在冊，年底根據登記臺賬和積分制考核情況，輔之以民主測評得分和獎懲加減賦分確定考核等次發放相應績效補貼。對能力強、作風好、黨員群眾滿意度高的預任干部，及時吸納入村“兩委”班子。

（汊澗鎮  組織部）