今年以來(lái)，天長(zhǎng)市實(shí)施“385”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)一批年輕干部在市鎮(zhèn)間雙向交流，促進(jìn)年輕干部快速成長(zhǎng)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆提前發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備人才。

一、堅(jiān)持黨委把關(guān)，樹(shù)立正確導(dǎo)向。一是科學(xué)研判。堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化市委對(duì)“385”計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。常委組織部長(zhǎng)親自帶隊(duì)，深入各鎮(zhèn)街開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆前集中調(diào)研活動(dòng)，與每名班子成員談心談話，了解基本情況，征求意見(jiàn)建議。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、運(yùn)行狀況、領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合研判。二是制定計(jì)劃。市委在綜合研判的基礎(chǔ)上，制定了優(yōu)秀年輕干部“385”培養(yǎng)計(jì)劃，即：從市直單位擇優(yōu)選派一批85年左右出生的副科級(jí)年輕干部到鎮(zhèn)街班子任職;從鎮(zhèn)街擇優(yōu)選派一批85年左右出生的副科級(jí)年輕干部到市直單位任四級(jí)主任科員;從市直單位和鎮(zhèn)街擇優(yōu)提拔一批85年及以后出生的年輕干部進(jìn)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子。三是宣傳引導(dǎo)。將“385”比選擇優(yōu)工作方案及摸底統(tǒng)計(jì)表，下發(fā)各單位黨組(黨委)，要求將政策宣傳到所有符合條件的年輕干部，保證100%知曉。28個(gè)單位上報(bào)人選105人，其中，6名市直單位副科級(jí)干部報(bào)名鎮(zhèn)街任職，12名鎮(zhèn)街副科級(jí)干部報(bào)名市直單位任職;87名科級(jí)及以下干部報(bào)名任鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子。

二、堅(jiān)持公開(kāi)透明，實(shí)現(xiàn)規(guī)范操作。一是雙軌識(shí)別。明確比選擇優(yōu)為動(dòng)議人選的產(chǎn)生方式，實(shí)行“考試+考察”雙軌模式，既考慮年輕干部的綜合素質(zhì)，又注重其政治表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，防止簡(jiǎn)單“以分取人”。將參與中心工作納入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分，占比20%權(quán)重，即近三年由組織安排參與過(guò)全市招商引資、征地拆遷工作且表現(xiàn)良好的予以計(jì)分。二是多輪比選。對(duì)比選進(jìn)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子的，按照個(gè)人報(bào)名、單位黨組織推薦、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分、調(diào)研測(cè)試、面談、綜合研判和研究使用等程序進(jìn)行，對(duì)鎮(zhèn)比選進(jìn)市直單位的科級(jí)干部，免去業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分和調(diào)研測(cè)試環(huán)節(jié)，對(duì)市直選派鎮(zhèn)街的科級(jí)干部，直接進(jìn)入綜合研判和研究使用環(huán)節(jié)。105名參與比選的年輕干部中，有30名脫穎而出，被確定為擬提拔或交流人選。三是全程監(jiān)督。在調(diào)研測(cè)試和面談等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由市紀(jì)委監(jiān)委派員全程跟蹤監(jiān)督，在面談現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)“兩代表一委員”列席觀摩。調(diào)研測(cè)試卷實(shí)行異地多人閱卷，取平均分;外聘面談考官，現(xiàn)場(chǎng)公布面談成績(jī)，并全程錄音，最大程度保證評(píng)分公正合理。將比選擇優(yōu)記實(shí)材料與民主推薦考察材料一并納入干部選拔任用文書(shū)檔案，實(shí)行全程記實(shí)管理。

三、堅(jiān)持依事?lián)袢耍龅饺藣徬噙m。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保人選對(duì)黨忠誠(chéng)、絕對(duì)可靠。考察談話時(shí)將對(duì)象拓展到黨支部書(shū)記、黨小組長(zhǎng)，增設(shè)政治表現(xiàn)反向測(cè)評(píng)，與考察對(duì)象面談時(shí)開(kāi)展政治常識(shí)測(cè)試。為“385”年輕干部建立成長(zhǎng)檔案，半年一評(píng)估，一年一考評(píng)。二是緊扣基層特點(diǎn)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子崗位特點(diǎn)和要求，設(shè)計(jì)比選擇優(yōu)具體環(huán)節(jié)。如調(diào)研測(cè)試命題，涉及滁州市委“兩重(重大項(xiàng)目、重大攻堅(jiān))”工作部署，考察年輕干部對(duì)上級(jí)決策的敏銳性;面談的命題，涉及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，注重檢測(cè)年輕干部了解農(nóng)村工作、解決基層問(wèn)題的能力素質(zhì)。三是注重崗位匹配。推薦考察中，突出對(duì)人選的崗位匹配度考察，市委綜合人選的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人氣質(zhì)等因素，研究任職了7名市直單位四級(jí)主任科員(均安排在發(fā)改、商務(wù)、高新區(qū)等經(jīng)濟(jì)一線部門(mén))、3名街道黨工委委員、13名鎮(zhèn)黨委委員、7名副鎮(zhèn)長(zhǎng)，其中90后干部10人、女干部13人。

四、堅(jiān)持跟蹤培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)。一是強(qiáng)化政治歷練。市委書(shū)記與“385”年輕干部開(kāi)展任前集體談話，提出期望和要求。將全椒周崗、定遠(yuǎn)藕塘、天長(zhǎng)龍崗等紅色資源串聯(lián)一體，組織“385”年輕干部重走新四軍東進(jìn)路線，運(yùn)用體驗(yàn)式教學(xué)增強(qiáng)年輕干部的政治定力和斗爭(zhēng)本領(lǐng)。二是安排實(shí)踐鍛煉。讓“385”年輕干部在火熱的實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，安排12人到金牛湖新區(qū)和“三城聯(lián)創(chuàng)”的征遷現(xiàn)場(chǎng)跟班鍛煉，提升群眾工作能力;選派13人到雙招雙引、企業(yè)幫扶等經(jīng)濟(jì)一線歷練，提升經(jīng)濟(jì)工作能力。開(kāi)展專項(xiàng)考核，了解年輕干部在專項(xiàng)工作中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、工作成效。三是實(shí)施心理關(guān)愛(ài)。推進(jìn)干部“養(yǎng)心”工程，繼續(xù)抓好干部心理健康教育，將心理調(diào)適納入年輕干部培訓(xùn)必訓(xùn)課程，安排“385”年輕干部參加心理健康在線測(cè)試，制作和發(fā)布干部心理健康微視頻，召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，落實(shí)交心談話制度，有針對(duì)性地幫助一些年輕干部疏導(dǎo)情緒、解開(kāi)“心結(jié)”。

(來(lái)源：天組電教)