“懶”是一種心境，是一種態(tài)度，是一種心理上的減負(fù)。習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班上發(fā)表重要講話，要求年輕干部切實(shí)提高解決實(shí)際問題的能力，想干事能干事干成事。年輕干部大多剛?cè)牖鶎記]幾年，學(xué)歷高但閱歷少，做事缺乏經(jīng)驗(yàn)，性子急躁，容易陷入死胡同，解決問題的能力有待提高。遇到困難和疑惑的時(shí)候，不妨“懶一點(diǎn)”，也許會達(dá)到“柳暗花明”的效果。
利益面前“懶得計(jì)較”，涵養(yǎng)為民情懷。朱敦儒曾說，“不須計(jì)較苦勞心”。一個(gè)人如若付出的同時(shí)在思考可以獲得哪些同等的回報(bào)，只會給自己徒增煩惱，耗費(fèi)精力，一旦結(jié)果沒有達(dá)到自己的預(yù)期就會產(chǎn)生失望厭倦的心理。年輕干部初入基層，正是干事創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)智慧的好時(shí)候，不必過于計(jì)較得失，要擺正心態(tài)，看淡金錢權(quán)力，踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題，把經(jīng)手的每件小事當(dāng)成歷練成長的奠基石，把群眾的笑臉和稱贊當(dāng)成最好的獎賞，把金錢和榮譽(yù)看成工作的附屬品。“計(jì)較”耗時(shí)耗力，年輕干部在工作中“心”要懶一點(diǎn)、“腳”要勤一點(diǎn)，心無旁騖地努力，自然會有水到渠成的一天。
矛盾面前“懶得爭論”，秉承實(shí)踐理念。坐而論道不如起而行之。工作中，與其花時(shí)間與別人爭論，不如用實(shí)際行動來證明自己。生活中不缺演說家，缺少的只是實(shí)踐者。年輕干部要多下基層“墩墩苗”，多為群眾排憂解難，多接幾次“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，在經(jīng)風(fēng)雨中強(qiáng)筋骨、磨意志、長才干，在工作中堅(jiān)持走群眾路線，把群眾的安危冷暖放在心上，切實(shí)解決群眾之所急。年輕干部要有大格局，練好解決問題的基本功，不耍嘴皮子，不逞口舌之快，靜下心來，把工作落到實(shí)處，讓成果成為最好的證明。
工作面前“懶得安逸”，創(chuàng)新工作思路。安逸的生活就像溫水煮青蛙，時(shí)間久了會消耗人向上奮斗的動力。習(xí)近平總書記在中青年干部培訓(xùn)班上發(fā)表重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，干部特別是年輕干部要提高“七種能力”，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。年輕干部初入工作崗位，對工作流程和內(nèi)容不熟悉，往往需要借鑒前輩的經(jīng)驗(yàn)和方法，這有利于其快速適應(yīng)自己的崗位。但一味地跟隨前輩的腳步，缺乏自己的見解和總結(jié)，會在一定程度上限制年輕干部工作能力的發(fā)展和提高。基層工作中不缺乏思想的“搬運(yùn)工”，年輕干部要發(fā)揮創(chuàng)新思維，結(jié)合自身所學(xué)，尋求解決問題的新路徑新方法，進(jìn)而提升工作效率和工作質(zhì)量。“安逸”是一種人生選擇，“懶得安逸”是一種人生態(tài)度，年輕干部在最好的年華應(yīng)當(dāng)多嘗試、多碰壁，在失敗中總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)。
(來源：天長市永豐鎮(zhèn) 紀(jì)倩倩)
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