天長市以“三臺搭建”為抓手，堅持教育培訓、交流比拼、實踐鍛煉三向發力，深化公務員培養管理，著力打造一支素質高、動力足、能力強的公務員隊伍。

搭建教育培訓“平臺”，拓寬“知識寬度”。市委組織部聯合市委黨校，把加強政治教育作為年輕公務員培訓的重中之重，采取現場教學、案例教學、微黨課等模式，切實提高年輕公務員的政治素質。按照習近平總書記在今年10月10日中央黨校中青年干部培訓班上強調的干部特別是年輕干部要提高“七種能力”的要求，注重業務能力提升，切實讓每一名年輕公務員成為業務能手。

搭建交流比拼“擂臺”，加快“成長速度”。通過討論研究、交流經驗、比武競賽等方式，讓年輕公務員不斷進行互相激勵、互相比拼。比拼結果不是目的，最重要的是讓每一名年輕公務員認識到自己的長處與不足，在以后的工作中能夠揚長避短，有針對性地補好自己的短板。

搭建實踐鍛煉“舞臺”，增強“歷練厚度”。選派25名年輕干部到上級機關、長三角地區、扶貧結對幫扶縣等地掛職，抽調120多名年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩、金牛湖新區等重點一線跟班鍛煉。近兩年，集中開展了三次年輕干部比選擇優，先后提拔5名35歲以下年輕干部擔任正科級領導職務，選拔30名“85”后年輕干部在市直機關和鄉鎮交叉任職。

(來源：天組公務員局)