楊村鎮(zhèn)：做實(shí)村干積分制考核工作

“鎮(zhèn)上讓我們給村干部工作表現(xiàn)打分，得分低的績(jī)效工資受影響，得分高的還能評(píng)優(yōu)秀，這樣村干部工作積極性高多了。我們作為普通老百姓的代表，給大家評(píng)選村干部也行使了我們的權(quán)利。”這個(gè)打分，正是楊村鎮(zhèn)推行的村干積分制考核的其中一環(huán)節(jié)。

為持續(xù)鞏固深化村級(jí)小微權(quán)力“清單+積分”監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)鎮(zhèn)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)，楊村鎮(zhèn)認(rèn)真研究、細(xì)心謀劃了村干部積分制考核機(jī)制。以村干部工作表現(xiàn)、日常管理和民主測(cè)評(píng)三個(gè)方面內(nèi)容為積分，量化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)現(xiàn)村干部管理的精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

為強(qiáng)化積分制考核的組織保障，楊村鎮(zhèn)成立了村干部積分制考核工作組，依照考核流程精心組織考核測(cè)評(píng)工作，根據(jù)考核辦法精細(xì)測(cè)算考核結(jié)果，鎮(zhèn)紀(jì)委全程監(jiān)督考核過(guò)程，力求達(dá)到公平公正。

積分制考核結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用、績(jī)效工資直接掛鉤，體現(xiàn)了考核結(jié)果的“指揮棒”作用，既調(diào)動(dòng)了村干部工作的積極性，也對(duì)干部工作的“寬松軟”產(chǎn)生了約束性。同時(shí)鎮(zhèn)黨委對(duì)考核末位的村干部進(jìn)行約談，進(jìn)一步強(qiáng)化了村干部的管理機(jī)制。