今年以來，天長市堅持提前謀劃、精心部署，通過建立村情動態(tài)調(diào)度庫、村干部管理信息庫、預任村干儲備庫等，不斷提高工作精準度，扎實打牢村“兩委”換屆工作基礎(chǔ)。

建立村情動態(tài)調(diào)度庫。在市、鎮(zhèn)兩級成立村情調(diào)研摸底工作組，對全市村(社區(qū))選情進行“地毯式”調(diào)研摸底，收集整理村干部隊伍、村級巡查、集體經(jīng)濟發(fā)展和黨組織星級評定等方面情況，建立村情動態(tài)調(diào)度庫。結(jié)合換屆前期工作進度，適時對各村(社區(qū))進行工作調(diào)度和動態(tài)跟蹤。目前，已完成全市174個村(社區(qū))財務審計實現(xiàn)全覆蓋。

建立村干部信息管理庫。依托專業(yè)第三方，搭建村干部信息管理庫，按照在任村干、預任村干和特殊崗位進行分類，建立含基本信息、隊伍結(jié)構(gòu)、工作業(yè)績、獎懲和輿情5大類信息36項具體指標的綜合評價體系。同時將信息管理庫的多維數(shù)據(jù)、指標量化成圖表，精準掌握村干部隊伍的年齡梯次、素質(zhì)能力、團結(jié)協(xié)作和廉潔自律等方面情況，為綜合研判村干部進退留轉(zhuǎn)，提供科學決策支撐。

建立預任村干儲備庫。持續(xù)推進“預任村干”工程，推行“一推(推薦報名)兩審(鎮(zhèn)、村聯(lián)審)三考(筆試、面試、考察)四示(全程公開)”招考規(guī)范，制定后備干部“五必須十不宜”清單，公開招錄村級后備干部。同時，對招錄人選實行鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)審，實行到村預任、上崗試用，試用通過人選納入預任村干儲備庫。今年以來，新增54名村級后備干部，全市預任村干儲備庫達154人。

(來源：天組組)