天長市千秋街道：加強入黨積極分子教育管理

為切實加強入黨積極分子教育管理和隊伍建設，夯實發展黨員工作基礎，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力，天長市千秋街道黨工委從入黨積極分子培養環節入手，通過把入口、抓培養、重考核的方式，確保新發展黨員質量，增強黨員隊伍先進性和純潔性。

流程+結構，把好兩道關卡。一是緊抓流程關。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，按照入黨申請人自愿申請、黨員推薦、支部委員會研究決定、街道黨工委備案的程序，嚴把發展黨員入口關。二是優化結構關。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，注重均衡發展，重視培養35歲及以下青年群體，重視在生產、工作一線和新的社會階層中發展黨員。

培養+考察，健全三個制度。一是深化結對聯系制度。采取“2+1”的形式，安排2名正式黨員與1名入黨積極分子結成對子，幫助他們端正入黨動機。二是完善定期考察制度。入黨申請人在提交入黨申請書一個月之內，由黨支部書記與其開展談心談話，了解思想、學習和工作情況。黨支部每半年對積極分子開展一次考察，考察其是否具備黨員條件。三是建立兩本臺賬制度。建立入黨申請人和積極分子兩本臺賬，便于隨時了解掌握有關情況;對不符合發展條件的，做到能進能出，動態管理。

理論+實踐，落實四項措施。一是定期舉辦入黨積極分子培訓班，圍繞黨的基本常識、法律法規知識、時政知識等進行培訓。二是要求入黨積極分子定期向黨組織匯報思想工作情況，每季度上交一份書面報告，進一步提高政治理論素養。三是以“三會一課”、主題黨日活動為契機，采取入黨積極分子列席的方式，讓其感受政治氛圍，鍛煉黨性修養。四是推動積極分子積分制管理走深走實，有目的、有計劃地給入黨積極分子分配任務，引導他們“先上崗，后入黨”。對培養時間達到一年且近一年內積分達到80分的入黨積極分子，根據積分排名確定為發展對象。