近年來，天長市始終聚焦國有企業高素質專業化黨務工作人員隊伍建設，健全完善“選育管用”全鏈條機制，為全面提升國有企業黨建工作質量提供堅強人才保障。

公開招聘“選”。結合企業職工人數和實際需要，以黨管干部和市場化選人用人有機統一為原則，通過天長市人社局公開招聘，配備了1名政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的骨干擔任專職黨務工作者，確保國有企業黨建工作“有人抓、抓得好”。

計劃培訓“育”。將國有企業黨務工作者培訓納入全市黨員干部教育培訓計劃，通過參加黨務工作者培訓班、黨建工作觀摩交流等形式，不斷增強國有企業黨務工作者的業務能力和綜合素養。根據黨務工作人員及黨員的思想、業務水平現狀，精準制定年度黨建工作培訓計劃，通過定期召開交流討論會、布置學習任務、開展黨建知識測試等方式，開展系列教育培訓，不斷提升黨務工作人員履職能力。

激勵約束“管”。建立國有企業黨務工作者責任制，制定企業黨建工作目標責任清單，按清單要求進行考核，把黨建工作成效和以黨建促進企業發展的實績作為考核評價黨務工作者的主要依據。考核優秀的，采取通報表揚、績效掛鉤等方式進行表彰獎勵，并在同等條件下優先提拔使用;考核較差的，采取點撥的方式進行談話教育。2021年度黨務人員績效考核為優秀，發放全額績效獎金，并進行了精神嘉獎，有2名同志被市直工委評為優秀黨務工作者。

輪崗交流“用”。注重黨務工作者和經營管理人員雙向交流，拓寬黨務工作者發展渠道，黨務工作者任職超過5年的進行輪崗交流，安排黨務工作人員在國有企業不同崗位間內部流動，充分發揮黨建引領作用，助推國有企業高質量發展。近5年來，有1名黨務工作者交流到資管部、辦公室等重要業務崗位，有1名業務骨干從工程部崗位交流到黨務工作中。

(來源：天組組 周小祥)