為切實加強黨員教育管理工作，逐步完善形成科學合理的黨員考核評價體系，銅城鎮積極探索先鋒積分管理，進一步充分激發基層黨員活力。
一、優化積分內容，堅持動靜結合。量化積分管理，實行百分制評價，構建“1+N”綜合考核體系(即1個基礎積分、N個先鋒積分、獎勵積分和一票否決積分)。黨員積分評定采取“支部定標—個人申報—組織審核—季度亮分—年度總評”的方式，以支部為單位進行結果公示，讓每位黨員能隨時掌握自己的積分排位情況。建立黨員積分制管理登記臺賬，按照月度統計、季度公示、年度匯總方式，做到“一人一檔、一村一冊”，深化動態跟蹤管理。
二、創新服務平臺，堅持線下線上相結合。以先鋒積分為抓手，構建“3+1+N”線下服務體系，匯聚黨員、入黨積極分子、共青團員“3”股力量，打造“1”支服務隊伍，開展疫情防控、移風易俗、文明創建、信訪維穩等“N”項志愿活動;線上依托微信、QQ、抖音等平臺，安排志愿者進行線上服務，講解群眾關心的疫情防控最新政策、社保政策等熱點問題。自開展先鋒積分以來，全鎮共718名志愿者參與疫情防控工作,其中黨員338名，入黨積極分子126名，共青團員105名，群眾149名，充分調動了黨員群眾的積極性。
三、強化結果運用，堅持獎懲結合。一是創建積分兌換制度，村(社區)在黨員活動室設置黨員積分兌換點或者依托轄區內的信用超市、信用商圈等，黨員前往兌換點根據分值兌換物品。二是將黨員年度積分情況作為任用提拔、“兩優一先”表彰、年度評先評優等使用的重要依據，激勵基層黨組織和基層黨員比學趕超、奮勇爭先。三是黨員個人季度積分低于60分的，由黨組織負責人對其進行談話教育，督促限期整改;個人年度積分低于60分的，由村黨總支報上級黨委批準同意后，作為不合格黨員進行處理。
(來源：銅城鎮 陳慧)
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