近年來，安徽天長開啟“春苗計(jì)劃”，通過精準(zhǔn)研判“選苗”、能力培養(yǎng)“育苗”、貼進(jìn)考察“蹲苗”等方式，引導(dǎo)年輕干部做忠誠、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干的好干部，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部中的“潛力股”。

在精準(zhǔn)“選苗”上，該市堅(jiān)持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，實(shí)行崗位適應(yīng)性考察，綜合年輕干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人素養(yǎng)等因素，及時(shí)啟用成熟的年輕干部。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人，提拔年輕干部時(shí)，該是同步開展政治表現(xiàn)反向測評(píng)和政治常識(shí)測試。截至目前，已連續(xù)三年開展年輕干部“比選擇優(yōu)”，累計(jì)選拔了46名政治過硬、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部。

為育好苗，該市每年選派20名年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、長三角先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，抽調(diào)100名年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點(diǎn)一線經(jīng)受歷練。同時(shí)，該市為30歲以下年輕干部每人安排一名幫帶導(dǎo)師。幫帶時(shí)間一般為1—2年，從政治理論、專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、思想作風(fēng)等四個(gè)方面給予指導(dǎo)，每月開展談心交流一次，每季度進(jìn)行一次評(píng)估，幫助年輕干部成長。

在“墩苗”考察上，該市建立優(yōu)秀年輕干部庫，實(shí)行“一人一檔”，分招商、征遷、幫扶、城建、金融、黨建6大類，優(yōu)進(jìn)絀出，動(dòng)態(tài)管理。該市采取集中培訓(xùn)跟蹤考察，安排跟班人員與培訓(xùn)期間的年輕學(xué)員同吃同住同學(xué)習(xí)，全方位、零距離考察干部，對(duì)干部的課堂紀(jì)律、測驗(yàn)成績、作風(fēng)表現(xiàn)、為人處事等6個(gè)方面情況逐人作出書面評(píng)價(jià)。

（來源：沈書琴 陳令東）