7月13日，我市召開2022年上半年人才工作調(diào)度會(huì)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鎮(zhèn)(街)、滁州高新區(qū)黨(工)委分管負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)王友仁出席會(huì)議并講話。

會(huì)議總結(jié)了全市招才引智“質(zhì)量突破年”目標(biāo)任務(wù)完成情況，通報(bào)“百干訪百企”活動(dòng)走訪成果，解讀《2022年天長(zhǎng)市人才工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，并就下半年重點(diǎn)人才工作做出部署。

王友仁要求:一是思想認(rèn)識(shí)要提升，做到目標(biāo)“明”。近年來(lái)，中央、省、市相繼召開人才工作會(huì)議，對(duì)人才工作作出明確要求，推深做實(shí)人才工作是各級(jí)黨委、黨組的分內(nèi)事，也是雙招雙引、黨建考核的重要內(nèi)容，各單位務(wù)必提高站位，真正做到目標(biāo)“明”。二是貫徹行動(dòng)要落細(xì)，做到思路“清”。各單位要明確人才工作干什么、怎樣干，主動(dòng)融入到黨委政府的中心工作中，尋找人才工作開展路徑，切實(shí)有效抓好工作。三是工作成效要量化，做到效果“實(shí)”。各地各單位要圍繞年度目標(biāo)任務(wù)序時(shí)推進(jìn)。市委人才辦要對(duì)照考核細(xì)則，進(jìn)一步量化指標(biāo)，加強(qiáng)平時(shí)考核和過(guò)程考核，定期公布完成進(jìn)度，強(qiáng)化工作效率。

會(huì)上，市科技局、滁州高新區(qū)、金集鎮(zhèn)分管人才工作負(fù)責(zé)人做交流發(fā)言。

（來(lái)源：天組人才）