為進一步加強非公企業人才隊伍建設，鄭集鎮廣泛聽取各方意見，精心安排，采取針對性措施，人才工作取得明顯效果。
一是深入企業一線，幫助解決人才管理難題。各相關部門主動走訪天長市雙豐文化用品有限公司、天長市嘉豐美術用品有限公司等非公企業代表，就職稱、就業、人才引進等相關政策向企業管理者進行講解，對企業生產經營中遇到的人才管理難題提供現場服務，對符合人才引進條件急需中高級人才的企業進行了登記。截至目前，已累計走訪非公企業30家，解決招工難、保險異地轉移、業務經辦手續、政策培訓、特殊工時審批、勞動關系調整等問題20余件。
二是開展非公培訓，拓寬渠道提供智力支持。結合專場招聘會、企業政策宣講會、“四送一服”座談會等活動，邀請相關部門負責人及相關領域專家開展培訓，專項培訓50余名非公企業主;開辦“中層管理人員培訓班”三期，150名企業中干參加培訓。同時，依托就業專項資金，實施農民工在崗技能提升培訓和企業職工崗前培訓，1000余名一線職工從中受益。
三是發放調查問卷，廣納良言完善服務舉措。對鎮內重點非公企業發放《服務質量評價表》，認真統計和分析評價結果，并匯總非公企業對人才服務工作提出有代表性的需求和建議，對每一項需求和建議逐一分析，逐一解決，實現對縣內非公企業“優質服務、高效服務、按需服務”的人才服務承諾。
(來源：鄭集鎮 管良月)
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