近年來，鄭集鎮(zhèn)著眼于抓基層、夯基礎(chǔ)、強(qiáng)隊(duì)伍、提質(zhì)效，從“選、育、管”三個(gè)方面入手，著力鍛造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

聚焦“選”，人才儲(chǔ)備更優(yōu)化。圍繞黨政、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、高技能、農(nóng)村實(shí)用和鄉(xiāng)村振興等方面建立人才信息庫(kù)，每年進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，及時(shí)將各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才納入信息庫(kù)。著重從參與村級(jí)班子管理的優(yōu)秀干部，致富能力強(qiáng)、村民公認(rèn)的帶富能手，政治素質(zhì)高、善打硬仗的退伍軍人，發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒅R(shí)豐富的大學(xué)畢業(yè)生，外出務(wù)工人員，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)人群六類群體中選拔培養(yǎng)后備人才，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)保障。

聚焦“育”，能力提升更有效。堅(jiān)持在提高全鎮(zhèn)黨務(wù)干部履職能力和專業(yè)水平上下功夫，將黨務(wù)干部培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取“按需施教+集中提升”“請(qǐng)上來+走出去”等方式，定期舉辦黨務(wù)干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，引導(dǎo)黨務(wù)干部深入學(xué)習(xí)、系統(tǒng)領(lǐng)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神。積極發(fā)揮“老黨務(wù)干部”的傳幫帶作用，采取“老帶新”“面對(duì)面”“手把手”等方式，通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交流座談等形式，定期組織黨務(wù)干部到先進(jìn)基層黨組織學(xué)習(xí)，由優(yōu)秀黨務(wù)干部現(xiàn)場(chǎng)向新任黨務(wù)干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，以“先進(jìn)”帶“后進(jìn)”。2023年以來，鎮(zhèn)(村)兩級(jí)共開展各類黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班21場(chǎng)次100余人次。

聚焦“管”，制度保障更健全。黨管人才是加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才支撐，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的根本保證。鄭集鎮(zhèn)緊緊樹牢選人用人風(fēng)向標(biāo)，堅(jiān)持在工作一線考察識(shí)別干部，強(qiáng)化政治建設(shè)考察、平時(shí)考核和年終考核等結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)村兩級(jí)對(duì)基層人才每季度考核一次，通過聽取思想?yún)R報(bào)、評(píng)價(jià)實(shí)際表現(xiàn)、提出工作建議等形式對(duì)后備人才進(jìn)行全方位考察。對(duì)發(fā)揮先鋒模范作用強(qiáng)、能力突出的后備人才，考察培養(yǎng)參與村級(jí)各項(xiàng)工作管理，并作為發(fā)展黨員、納入村“兩委”班子成員的重要人選。

（來源：鄭集鎮(zhèn) 管良月）