“五步成長(zhǎng)法”，助力選調(diào)生培育成才

近年來(lái)，銅城鎮(zhèn)積極落實(shí)上級(jí)要求，高度重視選調(diào)生培養(yǎng)管理，嚴(yán)格把控選調(diào)生成長(zhǎng)路徑，以“五步成長(zhǎng)法”為步驟，形成了一套成熟的選調(diào)生培養(yǎng)機(jī)制，切實(shí)推動(dòng)年輕干部快速成長(zhǎng)、成熟、成才。

匹配對(duì)口領(lǐng)域，重視選好土壤。銅城鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前村內(nèi)重點(diǎn)工作和亮點(diǎn)工作，針對(duì)選調(diào)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)，將其安排至對(duì)口契合的村，任村黨總支書(shū)記助理，配合書(shū)記抓村內(nèi)重點(diǎn)工作，根據(jù)村情差異，協(xié)助做好村內(nèi)重點(diǎn)工作，以此突出任職特點(diǎn)，避免培養(yǎng)流水線干部。以專業(yè)為切入點(diǎn)，以實(shí)際工作為著力點(diǎn)，使之迅速轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)，學(xué)以致用、以工促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，為基層骨干隊(duì)伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)資源。

強(qiáng)化理論武裝，重視施肥澆灌。“磨刀不誤砍柴工，曬網(wǎng)打魚(yú)兩不誤”。建立選調(diào)生日常學(xué)習(xí)檔案，在理論學(xué)習(xí)上投入足夠的時(shí)間和精力，通過(guò)持之以恒的理論學(xué)習(xí)不斷解放思想，開(kāi)闊視野，提高素養(yǎng)，鎮(zhèn)黨委定期進(jìn)行檢查和督導(dǎo)，使選調(diào)生充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)理論武裝的重要性，把理論學(xué)習(xí)作為不可缺少的政治自覺(jué)。加入全鎮(zhèn)寫(xiě)作專班隊(duì)伍，定期報(bào)送有價(jià)值的村級(jí)信息，不斷提高政治理論和文字寫(xiě)作水平，并將理論運(yùn)用到實(shí)際工作和深入群眾的實(shí)踐中去。通過(guò)扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝、筑牢思想根基，不斷提高“政治三力”。

培養(yǎng)核心能力，重視培育苗木。“耳聞之不如目見(jiàn)之，目見(jiàn)之不如足踐之”。把基層一線當(dāng)做“大熔爐”“練兵場(chǎng)”進(jìn)行磨礪，要求每一位在村選調(diào)生參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作，主動(dòng)接“燙手山芋”，做到肩上有擔(dān)、心中有責(zé)。參與謀劃村級(jí)年度重大項(xiàng)目，協(xié)助黨總支書(shū)記推進(jìn)各類項(xiàng)目實(shí)施落地，在事上練，在具體工作中吃上勁、挑大梁，主動(dòng)靠前處理矛盾，通過(guò)在一線干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)基層情懷、密切群眾感情、提升核心能力，形成獨(dú)當(dāng)一面的能力。

嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，重視修剪枝葉。從嚴(yán)管理考核，用好干部考核的“指揮棒”。明確選調(diào)生嚴(yán)格執(zhí)行在村簽到、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)等制度，定期對(duì)在村選調(diào)生進(jìn)行督查和考評(píng)，不定期采取“四不兩直”的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，實(shí)地問(wèn)詢村干部和周邊村民，真實(shí)了解選調(diào)生履職情況，對(duì)駐村履職不到位的予以全鎮(zhèn)通報(bào)。從嚴(yán)教育管理，用好談心談話“法寶”。定期組織選調(diào)生開(kāi)展座談活動(dòng)，詳細(xì)了解思想情況、學(xué)習(xí)情況、履職情況和生活情況，掌握思想動(dòng)態(tài)，做好必要的心理疏導(dǎo)，在保證工作狀態(tài)和個(gè)人進(jìn)步的同時(shí)避免產(chǎn)生思想滑坡或消極情緒，做到嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，激勵(lì)和約束并重。

任用關(guān)鍵崗位，重視選賢舉能。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。選調(diào)生在村任職滿兩年后，鎮(zhèn)黨委將對(duì)其兩年在村期間的德行品質(zhì)和工作成績(jī)作綜合評(píng)價(jià)，大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀年輕干部，為進(jìn)一步選拔任用提供依據(jù)和來(lái)源。堅(jiān)持“重實(shí)績(jī)、重公論”的選人用人導(dǎo)向。激發(fā)年輕干部的內(nèi)生動(dòng)力，多給人才搭臺(tái)子、指路子，讓他們接受思想淬煉、政治歷練、崗位鍛煉，通過(guò)實(shí)績(jī)和能力選拔干部，任用到關(guān)鍵崗位上，堅(jiān)持培養(yǎng)一個(gè)、成熟一個(gè)、選用一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步拓寬了選用渠道，為選調(diào)生創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，加快了選調(diào)生成長(zhǎng)成才的步伐，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的良好氛圍。