鄭集鎮：“四可”模式 靶向激發企業發展新活力

為進一步增強“兩新”黨組織的凝聚力和戰斗力，鄭集鎮非公黨建工作指導員結合“宣講二十大 進企辦實事”“問題幫辦 助企發展”等活動主題，進入生產經營一線開展走訪調研暨與企業負責人座談交流活動，全力幫助非公企業解決改革發展中的“煩心事”“難心事”，助推黨的建設與非公企業發展同頻共振、互促共贏。

進企業，傳黨音，讓職工可為。黨建指導員在做好“三會一課”學習內容部署的同時，帶頭開展“進企業、講黨課、話黨史”活動。結合自身學習體會和工作實際，用“接地氣”的理論闡述和“冒熱氣”的身邊事例，與企業員工共同對黨的二十大精神，全國“兩會”精神等進行了進一步學習探討，并動員企業一線職工把會議中的新思想新部署新要求轉化為崗位提技能、保安全的實際行動，企業家們要從黨的政策方針中找準方向和定位，努力為現代化“書香鄭集”建設提供更多增長點和新動能，將“紅色基因”植入企業文化，凝聚企業發展共識。

重走訪、聽企聲，讓聯系可信。集中組織黨建工作指導員嚴格按照“三訪三察、三個一批”要求，對轄區企業開展實地走訪調研，全面掌握企業生產經營情況、黨群組織建設情況、職工群眾工作生活情況，收集困難訴求和意見建議。今年以來，黨建指導員累計走訪企業150人次，開展企業座談交流7次，現場向企業出資人、黨群工作負責人、一線職工群眾“問需”“問困”“問計”39家次，梳理匯總問題43條，并建立“清單+閉環”的問題辦理機制，將收集的問題訴求分類整理形成“問題清單”，分別與不同涉企成員部門溝通協調，確保問題得到快速解決。

優服務，辦實事，讓指導可靠。在“問題幫辦、助企發展”主題活動期間，黨建工作指導站及時召開專題調度會議，對問題訴求及建議解決方案進行研究會商，健全責任鏈條，強化制度落實。如天長嘉豐美術用品有限公司反映資金緊張問題后，黨建工作指導員第一時間主動對接，了解具體情況后，積極對接稅務貸、振興貸、e抵快貸等貸款項目，幫助解決融資難題。今年以來，已協調解決問題37件，幫助企業融資300萬元，解決各類用工100人，協助申報項目4個，全力推動從“人找政策”到“政策找人”的服務方式轉變，以黨建指導員的“辛苦指數”換取企業發展的“方便指數”。

強平臺，建制度，讓組織可依。鄭集鎮以推進非公黨建工作指導站實體化建設為抓手，在建好、管好、用好非公黨建指導站上下足功夫。一是完善硬件設施。依托鎮文化站會議室建設黨建工作指導站，對照“六有”標準，做到制度上墻、責任上墻、任務清單上墻、組織架構上墻，累計面積達40平方米。二是健全規章制度。鄭集鎮堅持以制度化推動規范化。制定《鄭集鎮非公黨建工作指導站工作職責》等規章制度，做到議事有規則、管理有辦法、工作有程序、責任有落實。三是明確經費保障。鄭集鎮每年度設立專項黨建經費5萬元用于非公企業示范點打造，對考核稱職及以上黨建指導員給予每人每月300元工作補助。四是抓好示范點打造。完成天長市雙豐文化用品有限公司“五彩黨建 共畫未來”品牌創建工作，有序推進天長市嘉豐美術用品有限公司“聚紅心 一‘嘉’人”品牌謀劃。

鄭集鎮非公黨建工作指導站將繼續壓緊壓實抓非公黨建工作責任，將以黨建促發展，以發展強黨建的工作目標落到實處，持續打造營商環境“真鄭好”品牌，不斷深化“店小二”服務理念，以“鄭集鎮工業企業分層培育”“鎮域經濟倍增計劃”行動為重點，為企業提供一站式、專業化、精準化的全生命周期服務，以指導員的“有為”換取非公黨建“有位”。

（來源：鄭集鎮 閔家慧）