秦欄鎮(zhèn)：聚力人才支撐 助力鄉(xiāng)村振興

完善制度，筑牢正確政治方向。一是強化組織領導。明確黨委副書記分管、組織員具體負責，黨委會定期研究人才工作機制。二是強化責任落實。14個村（社區(qū)）均配置至少2名后備干部，出臺村（社區(qū)）清單+積分考核文件，每年度考評一次，考核結果與個人評先評優(yōu)、年終績效等次掛鉤，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)動力。三是強化監(jiān)督問責。鎮(zhèn)組織部切實加強人才工作常態(tài)化到村指導工作，聯(lián)合鎮(zhèn)紀委對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村（社區(qū)）黨組織書記開展約談問責，保證各項人才工作落到實處。

抓好環(huán)節(jié)，做實引育留用文章。一是抓好培育環(huán)節(jié)。以村級組織活動場所為中心，借助“三會一課”“學習強國”APP等方式，積極舉辦各類培訓班，強化人才培訓力度。2022年以來，舉辦“村（社區(qū)）書記擂臺賽”4次，“農(nóng)村黨員輪訓班”1次，培訓各類鄉(xiāng)土人才800余人次；組織鎮(zhèn)村干部外出考察參觀學習56人次，不斷提升黨員干部業(yè)務能力。二是抓好服務環(huán)節(jié)。秦欄鎮(zhèn)堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”標準，選取42名鎮(zhèn)領導干部采用分片包村制度，蹲點聯(lián)系14個村（社區(qū)），不僅為農(nóng)村（社區(qū)）的工作給予相關指導，也為農(nóng)村人才工作注入新動能。

把握重點，加強人才隊伍建設。一是念好“統(tǒng)”字訣，發(fā)揮好村兩委班子的作用。通過村“兩委”換屆選舉以及村干部學歷提升，目前秦欄鎮(zhèn)村干部大專及以上學歷達到91.2%，35歲以下年齡比例達到52.6%，村干部年齡、學歷結構實現(xiàn)“一降一升”，逐步實現(xiàn)村級班子隊伍年輕化、結構合理化、作用全面化。二是念好“儲”字訣，培養(yǎng)好鄉(xiāng)村振興人才隊伍。拓寬干部選拔渠道，近年來，秦欄鎮(zhèn)充實村“兩委”干部21人，配備大健康指導員、預任制村干部22人，選優(yōu)配強村級班子，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐和組織保障。