完善制度，筑牢正確政治方向。一是強化組織領導。明確黨委副書記分管、組織員具體負責，黨委會定期研究人才工作機制。二是強化責任落實。14個村（社區）均配置至少2名后備干部，出臺村（社區）清單+積分考核文件，每年度考評一次，考核結果與個人評先評優、年終績效等次掛鉤，激發村干部干事創業動力。三是強化監督問責。鎮組織部切實加強人才工作常態化到村指導工作，聯合鎮紀委對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村（社區）黨組織書記開展約談問責，保證各項人才工作落到實處。

抓好環節，做實引育留用文章。一是抓好培育環節。以村級組織活動場所為中心，借助“三會一課”“學習強國”APP等方式，積極舉辦各類培訓班，強化人才培訓力度。2022年以來，舉辦“村（社區）書記擂臺賽”4次，“農村黨員輪訓班”1次，培訓各類鄉土人才800余人次；組織鎮村干部外出考察參觀學習56人次，不斷提升黨員干部業務能力。二是抓好服務環節。秦欄鎮堅持“好中選優、優中選強”標準，選取42名鎮領導干部采用分片包村制度，蹲點聯系14個村（社區），不僅為農村（社區）的工作給予相關指導，也為農村人才工作注入新動能。

把握重點，加強人才隊伍建設。一是念好“統”字訣，發揮好村兩委班子的作用。通過村“兩委”換屆選舉以及村干部學歷提升，目前秦欄鎮村干部大專及以上學歷達到91.2%，35歲以下年齡比例達到52.6%，村干部年齡、學歷結構實現“一降一升”，逐步實現村級班子隊伍年輕化、結構合理化、作用全面化。二是念好“儲”字訣，培養好鄉村振興人才隊伍。拓寬干部選拔渠道，近年來，秦欄鎮充實村“兩委”干部21人，配備大健康指導員、預任制村干部22人，選優配強村級班子，為鄉村振興提供堅強人才支撐和組織保障。