近年來，天長市堅持精準識別、靶向?qū)煛⒁痪€實踐，大力培養(yǎng)知識夠、眼界寬、素質(zhì)高、能力強的發(fā)展型年輕干部隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展助力賦能。

廣泛甄別“選苗”。天長市結合年度綜合考核采用“會議推薦+談話推薦”方式，在80個市直單位和鎮(zhèn)(街)開展年輕干部非定向推薦。從具備較強培養(yǎng)潛力、未來可堪使用的角度，由每個單位分別推薦產(chǎn)生1-2名45周歲以下科級干部和35歲以下的機關企事業(yè)人員。綜合推薦情況和日常了解，從聚焦政治素質(zhì)、個人履歷、專業(yè)特長、主要不足等7個維度，繪制推選出的年輕干部特征“雷達圖”，將200名年輕干部納入培養(yǎng)“蓄水池”，提出干部培養(yǎng)指導性意見，明確年輕干部培養(yǎng)方向，細化培養(yǎng)措施。

培土澆灌“壯苗”。圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，堅持“走出去”和“請進來”相結合，幫助年輕干部拓寬思路視野、提升專業(yè)本領。聚焦全面融入長三角一體化發(fā)展，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，選派23名年輕干部到長三角工業(yè)園區(qū)、科研院所跟班學習，推薦24名干部到上級機關幫助工作。立足經(jīng)濟社會發(fā)展的重點難點，先后與河北隆堯、安徽績溪、蕭縣等地開展了6批干部交流活動，邀請其經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等部門負責人或?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗豐富的年輕干部，與天長年輕干部“一對一”沉浸式、跟班式交流研討，讓外地發(fā)展的好理念、好經(jīng)驗、好方法在天長交流碰撞，提升年輕干部扛重擔挑大梁牽好頭的能力

歷經(jīng)風雨“鍛苗”。精心選派干部到鄉(xiāng)村振興一線和經(jīng)濟主戰(zhàn)場鍛煉。結合高質(zhì)量發(fā)展需要，全年以來，累計選派50余名干部金牛湖新區(qū)、滁州高新區(qū)、寧淮鐵路拆遷安置區(qū)工作，10名干部到“3+3”產(chǎn)業(yè)鏈工作、20名干部到駐外招商小組開展“雙招雙引”，79名優(yōu)秀“85后”干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，著力把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔當、實績突出的干部從經(jīng)濟社會發(fā)展一線培養(yǎng)起來。

關心關愛“護苗”。完善年輕干部培育全鏈條，破解年輕干部重選輕管、一選了之等問題。建立健全容錯糾錯機制，去年對攻堅克難、改革創(chuàng)新中存在無意過失的6人容錯免責，為2名受到不實舉報的干部公開澄清正名，堅決為擔當者擔當、為負責者負責。建立新任職干部回訪機制，對47名新提拔或交流任職滿3個月以上的科級領導干部進行跟蹤了解，護航干部健康成長。建立激勵擔當機制，出臺激勵干部擔當作為“8條”，推動崗位職級、待遇獎勵、慰問幫扶等政策向發(fā)展一線傾斜，極大激發(fā)了干部擔當作為的熱情。

（天組：李偉成 沈書琴）