人才是一所醫院最寶貴的財富，是醫院可持續發展的“制勝法寶”。一直以來，天長市人民醫院黨委高度重視人才建設，堅定不移實施“人才強院”戰略，注重將人才工作擺在醫院改革發展的核心位置。為了做好人才管理工作，以促進人才發展為目標，堅持“外引與內培并重，考核與激勵相結合”，在“引才”“育才”“用才”“留才”上下足功夫，加快構建“全鏈條”人才培養體系，開拓高質量發展人才工作格局。

“引進來”“送出去”，鋪就人才升級路。天長市人民醫院高度重視“培才”工作，通過“引進來”“送出去”，讓更多醫護人員進入周邊一流醫院進修學習，全面提高醫院的醫療救治能力。醫院制定《引進和培養高層次醫療衛生人才激勵暫行辦法》，凡引進具有全日制醫學博士研究生學歷學位的人才，在政府一次性給予50萬元購房補貼基礎上，醫院配套追加50萬。本院在職醫學類人才取得博士研究生學歷學位的，醫院一次性給予50萬元購房補貼。通過優厚待遇和政策支持，加大博士研究生引進力度。積極融入長三角一體化建設，通過簽約專科聯盟、醫療分中心等形式，不斷加強學科建設，柔性引進一大批高層次醫學人才。今年陸續與上海瑞金醫院感染科、胸外科，南京市鼓樓醫院眼科、江蘇省人民醫院神經外科簽訂專科聯盟及醫療分中心，專家團隊定期來院坐診、查房、手術、培訓等，還聘請揚州大學附屬醫院藥學部、胸外科、病理科、普外科專家擔任學科主任，提升學科建設和院內人才培養。今年4月1日，聯合上海安徽經濟文化促進會組織19名上海知名醫療專家開展“情系桑梓，長三角健康行”大型義診活動。天長市人民醫院抓住這次難得的機遇，建立起上海和天長兩地的醫療合作對接機制，在人員培訓、就醫綠色通道、遠程會診、設立名醫工作室、建立專科聯盟等方面開展合作，提高全院醫護人員專業技能。每年選派10名青年骨干醫生到上海、南京、合肥等上級醫院進修，提升自身診療服務能力。目前，天長市人民醫院已有碩士研究生55名，正高級職稱18人，副高級職稱138人，省特色專科2個，滁州市特色專科2個，滁州市特色專科在建6個。

依托高校“育才”，打造人才新高地。為促進資源優勢互補，探索創新理論教學和實踐教學融合并進的人才培養模式，提升學院教育教學質量和醫院的社會服務功能，市醫院與安徽衛生健康職業學院建立人才培養合作關系，此次醫教協同合作，是加強醫院醫、教、研協調發展，推進醫院再上新臺階的重要機遇。標志著醫院將進一步加大校院合作力度，在學術、人才、科研教學等方面開展多形式、多渠道、深層次的交流活動，推動醫院向“教學型”方向縱深發展，切實提高醫學教學質量，更好地為社會培養出優秀的醫學專業人才。揚大醫學院在市醫院設立研究生培養基地，近日，天長市人民醫院傳來佳訊，消化內科周宏華、外一科陳殿玉、外四科徐家明3名年輕醫生被揚州大學醫學院錄取為博士學位研究生，另外9名醫務人員被錄取為碩士學位研究生。

建立科學評價體系，助推人才科學成長。在趕考新時代的征程上，醫院以日益開放的理念和不斷創新的舉措，持續建立完善科學、公開、公平的人才評價機制，持續按照“以培促考，以考促評”的目標，形成人才申報有評價，支持有制度，配合上級主管部門完善周轉池人才管理，建立能進能出的人才管理機制。充分發揮醫院學術委員會的高水平專家引領作用，通過學術委員會專家點評，不斷提升人才考核、人才推薦、職稱評審聘任等工作評價水平，助推人才科學成長。