近年來，天長市仁和集鎮將基層黨務工作者隊伍建設作為提升基層黨建工作質效的有力抓手，聚力從“選、育、管”全流程探索黨務工作者培養機制，激活鎮域黨建工作活力，鍛造一支黨建強、業務強、素質強的黨務工作者隊伍。

抓選人標準，強隊伍基礎。提高黨務工作者準入標準。結合年齡、學歷、思想動態和工作能力等因素，由組織、紀檢等部門對鎮村干部進行綜合考量，精心選拔綜合素質高的鎮村干部進入隊伍，夯實全鎮黨建工作基礎。目前，仁和集鎮、村兩級黨務工作者共計26人，平均年齡為32歲，均為大專及以上學歷，本科率達53.3%，實現黨務工作者隊伍年輕化，激發基層黨務工作活力。注重加強人才儲備，實行“1+1”幫帶機制，由能力強、業務精的黨務工作者擔任“導師”，手把手協助“新人”進入黨務工作者角色，確保黨務工作“薪火相傳”，目前，仁和集鎮庫內已儲備黨建文書10余人。

抓教育培訓，強業務能力。從思想上固本培元。依托線上“指尖課堂”，推送安徽先鋒微訊、共產黨員網等“精品課件”，引導黨務工作者學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，用先進理論思想武裝頭腦，2023年以來累計推送各類學習資料100余條。從業務上深化指導。線下打造“專題課堂”，針對黨務工作特點制定專門性培訓方案，結合鎮村干部春訓班、季度黨建工作例會等，整理必備的“組工干貨”，包括黨內組織生活、黨費收繳、黨紀黨規、信息寫作等，逐一突破基層黨建工作易錯點、難點，補足業務“短板”，全方位提升黨務工作者業務能力。2023年以來，累計開展黨建工作業務培訓9場次，覆蓋鎮村干部100余人次。

抓監督管理，強綜合素質。實行月度通報、季度調研、年度考核制度。鎮組織部門根據基層黨建重點工作提示進行任務分解，通過發放任務清單、制定重點工作完成進度表等方式，督促及時將各項工作落實落細。每季度組織鎮工作人員深入各村、社區對組織生活、黨員發展、信用村等工作進行調研，對發現的問題制發整改清單，提醒有關黨務工作者在規定時間內“對癥下藥”。2023年以來，開展季度調研4次，梳理出各類問題清單13個，均已完成整改。創新評優評先機制，激發鎮村黨務工作者爭先進位意識和干事創業熱情，2023年，19位黨務工作者被評為先進個人。

(仁和集鎮 沈惠美)