近年來，天長(zhǎng)市實(shí)施“年輕干部護(hù)航工程”，通過“三抓三看”為年輕干部成長(zhǎng)明方向、把好舵，不斷提升年輕干部“政治三力”，鞭策年輕干部走正道、行正事，成長(zhǎng)為對(duì)黨和人民忠誠(chéng)可靠、堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之才。
抓政治監(jiān)督，看是非立場(chǎng)。天長(zhǎng)市出臺(tái)《天長(zhǎng)市領(lǐng)導(dǎo)干部政治監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》和《突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人的實(shí)施意見》，各黨委(黨組、總支、支部)承擔(dān)年輕干部政治監(jiān)督的主體責(zé)任，黨組織書記作為本單位年輕干部政治素質(zhì)提升護(hù)航人，負(fù)責(zé)引導(dǎo)年輕干部樹立正確政績(jī)觀、政治觀，并將年輕干部培養(yǎng)成效納入黨組織書記述職報(bào)告及年度綜合考核之中。經(jīng)常性開展“政治體檢”，聚焦政治素質(zhì)測(cè)評(píng)、“三會(huì)一課”、年輕干部政治素質(zhì)歷練班等，通過群眾測(cè)、自己談、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)，看年輕干部的政治立場(chǎng)、政治站位，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，深挖根源，精準(zhǔn)清除政治“灰塵”。
抓組織監(jiān)督，看實(shí)績(jī)表現(xiàn)。破除重選拔、輕管理的干部培養(yǎng)模式，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，將平時(shí)考核、年度考核、一線鍛煉情況、獎(jiǎng)懲情況等納入其中，定期更新數(shù)據(jù)、研究分析、發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)現(xiàn)多渠道信息整合、多維度信息比對(duì)、多視角信息預(yù)警。完善干部聯(lián)席會(huì)議制度，定期集中紀(jì)檢、公安、法院、檢察院等17個(gè)成員單位開展聯(lián)席會(huì)，圍繞年輕干部政治立場(chǎng)、組織原則、廉潔自律等6個(gè)方面34項(xiàng)細(xì)化情形互通負(fù)面清單，為年輕干部成長(zhǎng)把好關(guān)。健全年輕干部家訪制度，分級(jí)分類定期開展家訪活動(dòng)，了解年輕干部家庭家教家風(fēng)，給出合理意見建議。近三年，已為226名年輕干部建立成長(zhǎng)檔案，通過各類渠道發(fā)現(xiàn)問題15個(gè)，開展提醒談話9人。
抓社會(huì)監(jiān)督，看群眾口碑。通過完善“八小時(shí)外”監(jiān)督體系，管住年輕干部生活圈、社交圈。圍繞年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、定力不足的特點(diǎn)，針對(duì)性制定八小時(shí)外“十不準(zhǔn)”清單，通過聘請(qǐng)43名“社會(huì)監(jiān)督員”、全市設(shè)置52個(gè)舉報(bào)信箱、開展社區(qū)測(cè)評(píng)等方式，廣泛聽取群眾反映和意見。定期組織明察暗訪，深入一線實(shí)地了解，重點(diǎn)采取調(diào)研談話、問卷測(cè)評(píng)、群眾走訪等方式，直接掌握年輕干部八小時(shí)以外表現(xiàn)情況第一手資料。目前，已走訪群眾350余戶，發(fā)放測(cè)評(píng)問卷1200余份。對(duì)收集到的年輕干部表現(xiàn)信息進(jìn)行查核處置、綜合分析，對(duì)存在苗頭性、傾向性問題的，靈活運(yùn)用提醒、函詢等方式合理處置，幫助年輕干部健康成長(zhǎng)。
(天組 戴陶亞東)
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