近年來，天長市實施“年輕干部護航工程”，通過“三抓三看”為年輕干部成長明方向、把好舵，不斷提升年輕干部“政治三力”，鞭策年輕干部走正道、行正事，成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。

抓政治監(jiān)督，看是非立場。天長市出臺《天長市領(lǐng)導干部政治監(jiān)督實施細則》和《突出政治標準選人用人的實施意見》，各黨委(黨組、總支、支部)承擔年輕干部政治監(jiān)督的主體責任，黨組織書記作為本單位年輕干部政治素質(zhì)提升護航人，負責引導年輕干部樹立正確政績觀、政治觀，并將年輕干部培養(yǎng)成效納入黨組織書記述職報告及年度綜合考核之中。經(jīng)常性開展“政治體檢”，聚焦政治素質(zhì)測評、“三會一課”、年輕干部政治素質(zhì)歷練班等，通過群眾測、自己談、領(lǐng)導評，看年輕干部的政治立場、政治站位，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，深挖根源，精準清除政治“灰塵”。

抓組織監(jiān)督，看實績表現(xiàn)。破除重選拔、輕管理的干部培養(yǎng)模式，建立年輕干部成長檔案，將平時考核、年度考核、一線鍛煉情況、獎懲情況等納入其中，定期更新數(shù)據(jù)、研究分析、發(fā)現(xiàn)問題，實現(xiàn)多渠道信息整合、多維度信息比對、多視角信息預警。完善干部聯(lián)席會議制度，定期集中紀檢、公安、法院、檢察院等17個成員單位開展聯(lián)席會，圍繞年輕干部政治立場、組織原則、廉潔自律等6個方面34項細化情形互通負面清單，為年輕干部成長把好關(guān)。健全年輕干部家訪制度，分級分類定期開展家訪活動，了解年輕干部家庭家教家風，給出合理意見建議。近三年，已為226名年輕干部建立成長檔案，通過各類渠道發(fā)現(xiàn)問題15個，開展提醒談話9人。

抓社會監(jiān)督，看群眾口碑。通過完善“八小時外”監(jiān)督體系，管住年輕干部生活圈、社交圈。圍繞年輕干部經(jīng)驗不足、定力不足的特點，針對性制定八小時外“十不準”清單，通過聘請43名“社會監(jiān)督員”、全市設置52個舉報信箱、開展社區(qū)測評等方式，廣泛聽取群眾反映和意見。定期組織明察暗訪，深入一線實地了解，重點采取調(diào)研談話、問卷測評、群眾走訪等方式，直接掌握年輕干部八小時以外表現(xiàn)情況第一手資料。目前，已走訪群眾350余戶，發(fā)放測評問卷1200余份。對收集到的年輕干部表現(xiàn)信息進行查核處置、綜合分析，對存在苗頭性、傾向性問題的，靈活運用提醒、函詢等方式合理處置，幫助年輕干部健康成長。

(天組 戴陶亞東)