鄭集鎮：激活人才引育用留 全鏈條助力高質量發展

近年來，鄭集鎮深入實施“人才強鎮”戰略，樹牢“人才首位”理念，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以海納百川之懷識才用才，以“筑巢引鳳”之策愛才留才，為全鎮經濟社會高質量發展提供有力人才支撐。

強化組織保障，做足人才工作“基本功”。高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長的人才工作領導小組，明確專人負責人才工作，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各基層黨組織協同抓、層層抓落實的工作格局。將人才工作列入年度黨建工作計劃，健全人才工作領導小組協商議事、按期聽取匯報等制度，定期研究人才工作重大事項，通報人才工作進展情況，堅持將人才工作納入考核內容，充分發揮黨政履責督考“指揮棒”作用。今年以來，召開人才工作專題會議4次，協調解決重難點問題17個。

聚焦精準引進，形成人才集聚“新高地”。人才工作領導小組協調組織鎮工業經濟指導服務站深入企業進行全面摸底調查，村(社區)協助摸排上報，實時、準確掌握人才資源信息。扎實開展鄭集鎮在外知名人士信息采集工作，實時、準確掌握人才資源信息，注重“柔性”引才，堅持以產業集聚人才、發展人才，以優秀人才引領產業發展，近三年來，建立人才信息庫50余人，引進博士、教授4名，助推企業高質量發展。

立足鄉村所需，深耕人才管理“責任田”。一是抓實人才教育培訓。實施鄉土人才培育計劃，依托龍頭企業天長市雙豐文化用品有限公司、天長市嘉豐美術用品有限公司創建2個鄉村振興人才培養基地，開展相關技能培訓和專業講座等。二是抓好村干部隊伍建設。制定《鄭集鎮村級后備干部儲備庫實施方案》，嚴把選人用人標準，做到以事擇人、人崗相適、用其所長。近三年來，鄭集鎮共選拔村級后備干部40余名。

圍繞用心用情，共建人才發展“生態圈”。一是落實“百干訪百企”行動。深入貫徹落實“一線工作法”，通過與企業負責人、人資經理、各類人才面對面交談，詳細了解企業發展情況、人才儲備、人才引進、技術創新等方面情況，聽取企業在人才培養、使用、激勵和服務方面的意見建議共計20余條。二是落實領導干部聯系慰問屬地優秀人才制度。定期開展人才交流活動，幫助解決困難問題，示范調動鎮各層級人才干事創業的積極性，為我鎮經濟發展建設提供切實可行的發展路徑。今年以來，通過走訪、電話等方式開展聯系慰問12次。三是推動人才政策宣傳。組織開展“人才政策大派送”“賢才座談會”走進企業、政策進園區等系列政策宣講活動，就企業最關心的人才政策、申報過程中的難點堵點問題進行現場解讀答疑。今年共組織開展各類人才政策宣講5次，派出人才宣講員10余人次，惠及轄區內重點企業、園區等3500余人。

（來源：鄭集鎮 管良月）