鄭集鎮(zhèn)：激活人才引育用留 全鏈條助力高質(zhì)量發(fā)展

近年來，鄭集鎮(zhèn)深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，樹牢“人才首位”理念，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以海納百川之懷識才用才，以“筑巢引鳳”之策愛才留才，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

強化組織保障，做足人才工作“基本功”。高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長的人才工作領導小組，明確專人負責人才工作，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各基層黨組織協(xié)同抓、層層抓落實的工作格局。將人才工作列入年度黨建工作計劃，健全人才工作領導小組協(xié)商議事、按期聽取匯報等制度，定期研究人才工作重大事項，通報人才工作進展情況，堅持將人才工作納入考核內(nèi)容，充分發(fā)揮黨政履責督考“指揮棒”作用。今年以來，召開人才工作專題會議4次，協(xié)調(diào)解決重難點問題17個。

聚焦精準引進，形成人才集聚“新高地”。人才工作領導小組協(xié)調(diào)組織鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟指導服務站深入企業(yè)進行全面摸底調(diào)查，村(社區(qū))協(xié)助摸排上報，實時、準確掌握人才資源信息。扎實開展鄭集鎮(zhèn)在外知名人士信息采集工作，實時、準確掌握人才資源信息，注重“柔性”引才，堅持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、發(fā)展人才，以優(yōu)秀人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近三年來，建立人才信息庫50余人，引進博士、教授4名，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

立足鄉(xiāng)村所需，深耕人才管理“責任田”。一是抓實人才教育培訓。實施鄉(xiāng)土人才培育計劃，依托龍頭企業(yè)天長市雙豐文化用品有限公司、天長市嘉豐美術用品有限公司創(chuàng)建2個鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)基地，開展相關技能培訓和專業(yè)講座等。二是抓好村干部隊伍建設。制定《鄭集鎮(zhèn)村級后備干部儲備庫實施方案》，嚴把選人用人標準，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、用其所長。近三年來，鄭集鎮(zhèn)共選拔村級后備干部40余名。

圍繞用心用情，共建人才發(fā)展“生態(tài)圈”。一是落實“百干訪百企”行動。深入貫徹落實“一線工作法”，通過與企業(yè)負責人、人資經(jīng)理、各類人才面對面交談，詳細了解企業(yè)發(fā)展情況、人才儲備、人才引進、技術創(chuàng)新等方面情況，聽取企業(yè)在人才培養(yǎng)、使用、激勵和服務方面的意見建議共計20余條。二是落實領導干部聯(lián)系慰問屬地優(yōu)秀人才制度。定期開展人才交流活動，幫助解決困難問題，示范調(diào)動鎮(zhèn)各層級人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展建設提供切實可行的發(fā)展路徑。今年以來，通過走訪、電話等方式開展聯(lián)系慰問12次。三是推動人才政策宣傳。組織開展“人才政策大派送”“賢才座談會”走進企業(yè)、政策進園區(qū)等系列政策宣講活動，就企業(yè)最關心的人才政策、申報過程中的難點堵點問題進行現(xiàn)場解讀答疑。今年共組織開展各類人才政策宣講5次，派出人才宣講員10余人次，惠及轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)、園區(qū)等3500余人。

（來源：鄭集鎮(zhèn) 管良月）