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近年來，滁州天長市在年輕干部培養(yǎng)中堅持“實踐出真知，斗爭長才干”，通過蹲苗歷練、一線淬煉、跟班訓練、外派鍛煉等方式，上派下掛，外學內(nèi)練，鍛煉培養(yǎng)一支為民惠民、敢闖敢試、善謀善成的年輕干部隊伍。

注重培育為民情懷，錘煉理性信念。對鄉(xiāng)村振興、基層治理等任務較重的鎮(zhèn)街,組織學歷高、有潛力、缺少基層歷練的年輕干部走出機關、走進田間地頭，選派16名市直機關年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，首次實現(xiàn)縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部全覆蓋。實施實施新錄用公務員到村墩苗計劃，每年組織新錄用公務員組隊下鄉(xiāng)，跟著村書記干，圍著村民轉(zhuǎn)，深入調(diào)查研究，開展項目實踐，深刻體悟鄉(xiāng)村發(fā)展的內(nèi)在邏輯，從群眾工作實踐中汲取智慧力量。2023年以來，已選派88名新錄用公務員駐村鍛煉，走訪群眾3.6萬余戶，提出駐村發(fā)展意見建議220余條。

注重提升專業(yè)能力，增強業(yè)務技能。堅持“缺什么、補什么”，以市政府工作部門為重點，把專業(yè)崗位歷練作為年輕干部增長見識、積累經(jīng)驗的重要途徑。去年以來，面向爭取政策扶持、項目支持、資金補貼和試點任務指導等工作需要的市政府各工作部門，主動與上級對口單位對接，選派了23名專業(yè)對口、業(yè)務熟練的年輕干部到承擔全市重點工作和八大重點產(chǎn)業(yè)鏈牽頭市級部門跟崗實習，幫助年輕干部更深入學習上級部門思路理念、優(yōu)良作風、經(jīng)驗做法。按照人崗相適、業(yè)務匹配的原則，先后從縣級黨群系統(tǒng)、政法系統(tǒng)分批組織40余名優(yōu)秀年輕干部參與上級巡視巡察、案件偵辦等臨時性專業(yè)任務，幫助其經(jīng)風雨、受磨礪、壯筋骨，學會“干什么”“如何干”。

注重拓展眼界思維，激發(fā)干部活力。堅持需求導向、精準對標、靶向?qū)煟e極融入長三角一體化發(fā)展，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，實行“訂單式”申報與“點調(diào)式”選派相結(jié)合，從全市經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興等部門，選派28名年輕干部重點派往滬蘇浙等地相關單位和開發(fā)園區(qū)、科研院所跟班學習，安排10名村黨組織書記到江蘇強村掛職鍛煉，推進對外合作交流，提升年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展的能力。同時派駐駐外“聯(lián)絡員”對年輕干部實踐“嵌入”考察、以學識人，營造比學趕超、奮勇爭先的良好生態(tài)。

注重一線崗位淬煉，錘煉過硬作風。制定出臺《推動干部在斗爭一線“當先鋒、建新功”的實施意見》，明確把經(jīng)濟建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興、應急處突、信訪維穩(wěn)等斗爭一線作為年輕干部培養(yǎng)的主陣地，讓年輕干部“內(nèi)練其心”、多啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”。聚焦市委、市政府重點工作，2023年分類分批組織38名新提拔年輕干部安排到信訪、招商、征遷等急難險重崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部在攻堅克難、爬坡過坎的重要時刻，提升化解矛盾、應對風險挑戰(zhàn)的能力，達到事業(yè)推動和干部成長的雙重目標。