近年來，滁州天長市在年輕干部培養中堅持“實踐出真知，斗爭長才干”，通過蹲苗歷練、一線淬煉、跟班訓練、外派鍛煉等方式，上派下掛，外學內練，鍛煉培養一支為民惠民、敢闖敢試、善謀善成的年輕干部隊伍。

注重培育為民情懷，錘煉理性信念。對鄉村振興、基層治理等任務較重的鎮街,組織學歷高、有潛力、缺少基層歷練的年輕干部走出機關、走進田間地頭，選派16名市直機關年輕干部掛任鄉鎮領導班子，首次實現縣域鄉鎮掛職干部全覆蓋。實施實施新錄用公務員到村墩苗計劃，每年組織新錄用公務員組隊下鄉，跟著村書記干，圍著村民轉，深入調查研究，開展項目實踐，深刻體悟鄉村發展的內在邏輯，從群眾工作實踐中汲取智慧力量。2023年以來，已選派88名新錄用公務員駐村鍛煉，走訪群眾3.6萬余戶，提出駐村發展意見建議220余條。

注重提升專業能力，增強業務技能。堅持“缺什么、補什么”，以市政府工作部門為重點，把專業崗位歷練作為年輕干部增長見識、積累經驗的重要途徑。去年以來，面向爭取政策扶持、項目支持、資金補貼和試點任務指導等工作需要的市政府各工作部門，主動與上級對口單位對接，選派了23名專業對口、業務熟練的年輕干部到承擔全市重點工作和八大重點產業鏈牽頭市級部門跟崗實習，幫助年輕干部更深入學習上級部門思路理念、優良作風、經驗做法。按照人崗相適、業務匹配的原則，先后從縣級黨群系統、政法系統分批組織40余名優秀年輕干部參與上級巡視巡察、案件偵辦等臨時性專業任務，幫助其經風雨、受磨礪、壯筋骨，學會“干什么”“如何干”。

注重拓展眼界思維，激發干部活力。堅持需求導向、精準對標、靶向尋師，積極融入長三角一體化發展，先后與南京、蘇州、無錫、常州等地簽訂戰略合作協議，實行“訂單式”申報與“點調式”選派相結合，從全市經濟發展、基層治理、鄉村振興等部門，選派28名年輕干部重點派往滬蘇浙等地相關單位和開發園區、科研院所跟班學習，安排10名村黨組織書記到江蘇強村掛職鍛煉，推進對外合作交流，提升年輕干部推動高質量發展的能力。同時派駐駐外“聯絡員”對年輕干部實踐“嵌入”考察、以學識人，營造比學趕超、奮勇爭先的良好生態。

注重一線崗位淬煉，錘煉過硬作風。制定出臺《推動干部在斗爭一線“當先鋒、建新功”的實施意見》，明確把經濟建設、招商引資、鄉村振興、應急處突、信訪維穩等斗爭一線作為年輕干部培養的主陣地，讓年輕干部“內練其心”、多啃“硬骨頭”、接“燙手山芋”。聚焦市委、市政府重點工作，2023年分類分批組織38名新提拔年輕干部安排到信訪、招商、征遷等急難險重崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部在攻堅克難、爬坡過坎的重要時刻，提升化解矛盾、應對風險挑戰的能力，達到事業推動和干部成長的雙重目標。