近年來(lái)，滁州天長(zhǎng)市堅(jiān)持把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主課堂”，在選優(yōu)配強(qiáng)、教育培訓(xùn)、嚴(yán)管厚愛和作用發(fā)揮上下真功，推動(dòng)年輕干部能力素質(zhì)和村級(jí)治理水平雙提升。

突出選優(yōu)配強(qiáng)，擰緊科學(xué)謀劃“儲(chǔ)備鏈”。按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)好”的原則，采取“個(gè)人推薦+組織審核”的方式，綜合考量年輕干部專業(yè)素養(yǎng)、能力特長(zhǎng)等特點(diǎn)，擇優(yōu)納入年輕干部掛職鍛煉人才庫(kù)。深入分析研判各村基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)、信訪維穩(wěn)等情況，摸清人才需求，因人因村精準(zhǔn)匹配，做到人崗相適。今年以來(lái)，已派出28名年輕干部到集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、軟弱渙散黨組織掛職書記助理。落實(shí)“一進(jìn)一出”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每名掛職干部期滿后，從人才庫(kù)中比選適崗性高的年輕干部及時(shí)補(bǔ)充，持續(xù)促進(jìn)年輕干部到基層一線壯筋骨、長(zhǎng)才干。

突出教育培訓(xùn)，抓實(shí)素質(zhì)提升“培育鏈”。采取“集中授課+現(xiàn)場(chǎng)觀摩+交流研討”的方式，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為主題主線，聚焦加強(qiáng)基層組織建設(shè)、推動(dòng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，邀請(qǐng)黨校老師、“田專家”“土秀才”等授課講學(xué)。今年以來(lái)，舉辦鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)掛職干部50余人次。主動(dòng)對(duì)接長(zhǎng)三角發(fā)達(dá)地區(qū)，組織14名掛職干部赴浙江安吉、江蘇泰州等地3次，實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)黨建引領(lǐng)基層治理、村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)體化經(jīng)營(yíng)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)思想大解放、能力大提升。堅(jiān)持研討交流促提升，每月組織召開掛職干部座談會(huì)，結(jié)合村情實(shí)際和重大工作安排，談心得體會(huì)、講工作計(jì)劃、謀發(fā)展思路。今年以來(lái)，組織召開座談會(huì)4次，交流發(fā)言人數(shù)達(dá)64人次。

突出嚴(yán)管厚愛，延伸跟蹤問(wèn)效“管理鏈”。印發(fā)《天長(zhǎng)市年輕干部“淬火計(jì)劃”考核辦法(試行)》，圍繞日常管理、能力提升、工作表現(xiàn)和群眾測(cè)評(píng)四個(gè)方面，細(xì)化20項(xiàng)考核指標(biāo)，量化考核掛職干部在村履職情況。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假、工作日志等制度，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握掛職干部在村在崗、履職盡責(zé)等情況。今年以來(lái)，開展監(jiān)督檢查8次。為掛職干部統(tǒng)一購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)、疾病身故險(xiǎn)等，定期組織健康體檢。包村領(lǐng)導(dǎo)班子與掛職干部“1對(duì)1”結(jié)對(duì)，定期開展談心談話，了解掌握掛職干部思想、工作情況，累計(jì)幫助解決工作、生活困難20余件。

突出實(shí)干導(dǎo)向，強(qiáng)化作用發(fā)揮“使用鏈”。深入基層“一線”鍛煉，堅(jiān)持“駐村第一站”培養(yǎng)方式，第一時(shí)間將新錄用公務(wù)員選派到單位所在鎮(zhèn)街下轄的村(社區(qū))開展實(shí)踐鍛煉，讓新錄用公務(wù)員在躬身實(shí)干中轉(zhuǎn)變角色、錘煉意志、增長(zhǎng)才干。深入田間地頭與群眾“拉家常、察實(shí)情、聽民意”，虛心向老干部請(qǐng)教問(wèn)路，匯聚鄉(xiāng)賢能人力量，探路子、謀項(xiàng)目、求發(fā)展。今年以來(lái)，駐村掛職鍛煉年輕干部已走訪群眾5000余戶，提出駐村發(fā)展意見建議110余條。深入攻堅(jiān)“戰(zhàn)線”鍛煉，常態(tài)化落實(shí)重大攻堅(jiān)戰(zhàn)線“跟班鍛煉”機(jī)制，將新錄用公務(wù)員直接放到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、糾紛調(diào)解等6類急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行跟班鍛煉，崗位交流不少于1次，每次不少于2個(gè)月。今年以來(lái)，已安排32人進(jìn)行跟班鍛煉，180余名鎮(zhèn)村業(yè)務(wù)骨干指導(dǎo)幫扶。

(來(lái)源：金星宇)