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鄭集鎮黨委始終堅持把高質量發展黨員作為加強基層黨組織建設的重要抓手，通過“三關育苗法”實施基層黨建“強基領航”行動，為激發基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力注入“紅色因子”。

嚴把入口關“選優苗”。強化源頭儲備。建立“1+N”結對傳幫帶機制。挑選一批業務熟、經驗足的業務骨干主動下村摸排，做好教育引導，切實將黨外優秀青年人才吸引團結到黨組織周圍，探索農村發展黨員工作與村級后備干部隊伍建設相結合，大力實施“一村一名大學生”計劃，增強積極分子“育苗”的儲備深度。完善黨員臺賬。建立發展黨員工作臺賬，詳細掌握各黨支部近年來入黨申請人、入黨積極分子的人數、年齡、性別、文化程度等情況，定期進行統計分析和動態調整，始終保持發展黨員“一池活水，做到“發展有方”。目前，全鎮已動態儲備入黨申請人25人，入黨積極分子93人。突出重點人群。在符合黨員發展標準的前提下，堅持把指標向返鄉創業人員、致富帶富能手、退伍軍人、回鄉大學生以及企業技術骨干等群體中思想素質高、服務能力強的優秀人才傾斜，促使黨員隊伍結構更加優化合理。自2021年以來我鎮共發展黨員44人，其中農村“精英型”黨員26名，企業骨干15名，大專及以上學歷32人，35歲以下青年28名。

狠抓程序關“育好苗”。做好程序化把關。聚焦發展黨員的5個階段、40個步驟，制定發展黨員流程圖，實行“全程指導、全程票決、全程公示、全程記實、全程監督”，對存在內容填寫不規范等問題的黨員檔案整理出“問題清單”，及時反饋給各黨支部。做好常態化排查。每年對近幾年發展的黨員以及外地轉入的黨員檔案進行集中聯審，做到“五查五看”，確保入黨程序一項不減、入黨材料一個不缺，今年已開展黨員檔案“回頭看”工作2次，審核檔案27本，完成12個問題的整改工作和7名大學畢業生檔案發函和接收工作。明確終身化職責。每年組織各黨組織書記和黨務工作者開展發展黨員業務培訓2-3次，認真學習《中國共產黨發展黨員工作細則》和上級下發的發展黨員工作的最新要求，實行發展黨員工作全程問責、終身追責制，確保執行不走樣。

用實培育關“墩強苗”。集中培訓精準化。分類分批次舉辦入黨積極分子、發展對象、“三新”黨員專題培訓班，集中對黨的基本知識開展教育培訓。依托“三會一課”、主題黨日活動、春訓班等載體，實行“點單式、案例式”等教學方式，增強培訓針對性和實效性。線上教育常態化。充分利用學習強國、微信平臺、遠程教育平臺等，經常性為入黨積極分子“補鈣充電”，如組織收看黨的二十屆三中全會精神示范宣講、“黨在我心中·紅色之星”系列微視頻等，豐富黨員學習模式。志愿服務多元化。以“主題黨日+”為載體，將入黨申請人、積極分子、發展對象編入志愿服務隊，持續深化“一月一課一片一實事”活動，組織他們參與環境整治、矛盾協調、交通管護等重點工作，引導他們在學思踐悟中筑牢思想根基、涵養精神氣質、錘煉堅強黨性，在鄉村振興“主戰場”展現新擔當新作為。

（來源：鄭集鎮 閔家慧）