近年來(lái)，滁州天長(zhǎng)市堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，推行“雛鷹助飛”計(jì)劃，通過(guò)上派下掛、外學(xué)內(nèi)練等方式，培養(yǎng)一支敢闖敢試、善謀善成的年輕干部隊(duì)伍。

上派跟班“錘煉”，積累經(jīng)驗(yàn)“搭臺(tái)子”。堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”，以市政府工作部門(mén)為重點(diǎn)，面向政策扶持、項(xiàng)目支持、資金補(bǔ)貼和試點(diǎn)任務(wù)等工作需要，主動(dòng)選派23名專業(yè)對(duì)口、業(yè)務(wù)熟練的年輕干部到承擔(dān)全市重點(diǎn)工作和“八大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈”牽頭部門(mén)跟崗實(shí)習(xí)，幫助年輕干部深入學(xué)習(xí)上級(jí)部門(mén)思路理念、優(yōu)良作風(fēng)、經(jīng)驗(yàn)做法。按照“人崗相適、業(yè)務(wù)匹配”的原則，先后從縣級(jí)黨群系統(tǒng)、政法系統(tǒng)分批組織40余名優(yōu)秀年輕干部參與上級(jí)巡視巡察、案件偵辦等臨時(shí)性專業(yè)任務(wù)，幫助年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、受磨礪、壯筋骨，學(xué)會(huì)“干什么”“如何干”。

下掛鎮(zhèn)村“磨煉”，基層實(shí)踐“穩(wěn)步子”。對(duì)鄉(xiāng)村振興、基層治理等任務(wù)較重的鎮(zhèn)街，組織選派16名學(xué)歷高、有潛力、缺少基層歷練的年輕干部走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)田間地頭，掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部全覆蓋。堅(jiān)持“駐村第一站”培養(yǎng)方式，將新錄用公務(wù)員選派到單位所在鎮(zhèn)街下轄的村(社區(qū))開(kāi)展實(shí)踐鍛煉，讓新錄用公務(wù)員在躬身實(shí)干中轉(zhuǎn)變角色、錘煉意志、增長(zhǎng)才干。深入田間地頭與群眾“拉家常、察實(shí)情、聽(tīng)民意”，虛心向老干部請(qǐng)教問(wèn)路，匯聚鄉(xiāng)賢能人力量，探路子、謀項(xiàng)目、求發(fā)展。2023年以來(lái)，已選派88名新錄用公務(wù)員駐村鍛煉，走訪群眾3.6萬(wàn)余戶，提出駐村發(fā)展意見(jiàn)建議220余條。

先發(fā)地區(qū)“鍛煉”，拓寬視野“架梯子”。堅(jiān)持需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)，利用皖蘇交界區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展，先后與南京、蘇州、無(wú)錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，實(shí)行“訂單式”申報(bào)與“點(diǎn)調(diào)式”選派相結(jié)合，從全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、鄉(xiāng)村振興等部門(mén)，選派28名年輕干部重點(diǎn)派往滬蘇浙等地相關(guān)單位和開(kāi)發(fā)園區(qū)、科研院所跟班學(xué)習(xí)，安排10名村黨組織書(shū)記到江蘇強(qiáng)村掛職鍛煉，提升年輕干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的能力。與安徽合肥、績(jī)溪、蕭縣以及河北隆堯縣等地開(kāi)展多批次常態(tài)化干部交流活動(dòng)，讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等斗爭(zhēng)一線經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部沉浸式跟班、“一對(duì)一”交流研討，讓外地發(fā)展的好理念、好經(jīng)驗(yàn)、好方法在天長(zhǎng)落地生根，提升干部扛重?fù)?dān)、挑大梁的能力。

重點(diǎn)崗位“淬煉”，提升能力“壓擔(dān)子”。制定出臺(tái)《推動(dòng)干部在斗爭(zhēng)一線“當(dāng)先鋒、建新功”的實(shí)施意見(jiàn)》，明確把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突、信訪維穩(wěn)等斗爭(zhēng)一線作為年輕干部培養(yǎng)的“主陣地”，把善于攻堅(jiān)、敢于斗爭(zhēng)、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的干部從斗爭(zhēng)一線培養(yǎng)起來(lái)，鍛造一支真正的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。聚焦市委、市政府重點(diǎn)工作，分類分批組織38名新提拔年輕干部安排到信訪、招商、征遷等急難險(xiǎn)重一線崗位接受“百日歷練”，讓年輕干部多啃“硬骨頭”、多接“燙手山芋”。