天長市仁和集鎮(zhèn)：“三化聯(lián)動(dòng)”提升干部監(jiān)督管理工作質(zhì)效

近年來，天長市仁和集鎮(zhèn)結(jié)合鎮(zhèn)域工作實(shí)際，嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部監(jiān)督管理相關(guān)要求，推動(dòng)新時(shí)代干部監(jiān)督工作取得新成效。

強(qiáng)化政治建設(shè)，提升拒腐防變“免疫力”。堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，常態(tài)化加強(qiáng)干部思想政治教育。全覆蓋學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)。利用三會(huì)一課、主題黨日等形式將黨風(fēng)廉政教育、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》納入重點(diǎn)授課內(nèi)容，2024年舉辦黨員干部集中學(xué)習(xí)線下培訓(xùn)班4次，并邀請市紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)授課，覆蓋黨員400余名，著力提升黨員干部的提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。多維度開展廉政活動(dòng)。充分利用天長市廉政教育資源，結(jié)合“主題黨日”舉辦“青廉說”專題演講比賽、參觀廉政教育基地、觀看廉政警示教育片等干部作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)5次，做到作風(fēng)建設(shè)抓在日常，有效增強(qiáng)干部抵御風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和拒腐防變的能力。

細(xì)化日常管理，增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)“原動(dòng)力”。仁和集鎮(zhèn)將干部隊(duì)伍管理擺在突出位置，堅(jiān)持以扎實(shí)干部隊(duì)伍管理制度提升干部履職盡責(zé)動(dòng)力。精細(xì)化制定考勤制度。運(yùn)用“數(shù)字打卡”技術(shù)進(jìn)行干部工作日考勤，制定干部缺勤工作臺(tái)賬，明晰因故缺勤工作人員去向，每季度在機(jī)關(guān)工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。2024年以來，全鎮(zhèn)工作人員按時(shí)到崗率達(dá)95.5%。落實(shí)“8小時(shí)外”監(jiān)督管理。建立干部監(jiān)督全鏈條體系，將干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”納入考察范圍，做到及時(shí)對“苗頭性”“傾向性”問題進(jìn)行糾偏，及時(shí)落實(shí)“五必談”制度，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對有談話需求的工作人員及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，護(hù)航干部健康成長。2024年，全鎮(zhèn)不同部門共開展談話37次。

優(yōu)化考核評(píng)價(jià)，激發(fā)拔節(jié)生長“自驅(qū)力”。堅(jiān)持用好考核“指揮棒”，及時(shí)準(zhǔn)確了解干部工作實(shí)績，促使干部隊(duì)伍開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干。全方位聯(lián)動(dòng)考核。由鎮(zhèn)組織部牽頭，聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委、派出所、司法所等部門，對干部進(jìn)行“掃描式”監(jiān)督考核，并建立干部“一人一檔”成長臺(tái)賬。通過深度整合各部門提供的信息，形成不同干部的“電子畫像”，目前共有96名干部在檔。落實(shí)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。將干部考核結(jié)果作為干部推薦、黨員發(fā)展的關(guān)鍵憑證號(hào)，對考核優(yōu)秀的干部，在大會(huì)上點(diǎn)名表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書，干部結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)優(yōu)先推薦組織提拔重用，激發(fā)干部爭先創(chuàng)優(yōu)的干事熱情。2024年，仁和集鎮(zhèn)共發(fā)展黨員13名，提拔干部5名。

(來源：仁和集鎮(zhèn) 沈惠美)