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近年來，天長市把從嚴管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，堅持探索和完善干部管理監(jiān)督新路徑、新方法，在選任監(jiān)督、日常監(jiān)督和專項監(jiān)督等方面持續(xù)發(fā)力，推動干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

聚焦選任監(jiān)督，樹立“風(fēng)向標”。認真落實《天長市股級干部選拔任用工作預(yù)審備案辦法(試行)》，加強對全市各單位股級干部選拔任用工作中執(zhí)行職數(shù)編制、人員身份和政策規(guī)定等情況的審核把關(guān)，對擬提拔重用對象在討論決定后，下發(fā)任職文件前進行任職前公示，接受社會監(jiān)督。今年以來，共預(yù)審批復(fù)股級干部66批次，涉及股級干部交流、提拔、晉升等305人次，對7批108名提拔任用干部進行公示。加強對干部公示期間信訪舉報查核等問題的聯(lián)動處理，今年共召開干部信訪聯(lián)席會議2次，討論調(diào)查處理意見，嚴格防止“帶病提拔”。

聚焦日常監(jiān)督，織密“防護網(wǎng)”。完善干部負面清單，加強與部內(nèi)各科室聯(lián)系，對干部進行具象化精準考察識別和日常跟蹤了解，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核成果，注意結(jié)合學(xué)習(xí)教育、組織生活、民主評議、巡視巡察、審計、信訪等了解干部各方面信息，收集各類干部信息49條。集中開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項填報學(xué)習(xí)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部及時報告?zhèn)€人有關(guān)事項集中學(xué)習(xí)，督促和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部按時、如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，確保填報工作規(guī)范有序。認真做好離任干部的經(jīng)濟責(zé)任和自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護責(zé)任評價工作。今年以來，向19名新任職領(lǐng)導(dǎo)干部印送經(jīng)濟責(zé)任告知書，對13名黨政負責(zé)同志進行經(jīng)濟責(zé)任審計。更新收集1958名黨員干部家庭住址，定期開展社區(qū)走訪和評議，掌握干部生活圈、娛樂圈、交往圈等八小時外的情況。

聚焦專項監(jiān)督，扎牢“籬笆墻”。抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，圍繞信訪舉報、綜合考核、審計發(fā)現(xiàn)的突出問題和干部群眾反映強烈的問題等，結(jié)合巡視巡察，開展選人用人專項治理行動，對13家單位開展選人用人專項檢查，共反饋問題81個。將專項監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部問題，作為加強班子建設(shè)和干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理的重要參考，定期開展調(diào)研督導(dǎo)、跟蹤調(diào)度、對賬審核和整改回頭看，對專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改結(jié)果定期通報，共提出整改意見21條。對涉及組織工作普遍性、深層次問題，堅持舉一反三、深挖根源，有針對性地完善政策制度，推深做實“后半篇文章”。

(來源：天組 戴陶亞東)