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近年來，天長市廣陵小學圍繞學校干部隊伍建設，聚焦選、育、管、用四個方面，加強干部隊伍建設，促進教育教學工作高質量發展。

精準選人，筑牢隊伍根基。秉持著德才兼備、以德為先的選人標準，從教育情懷、專業素養、管理能力等多個維度考察選拔中層正職干部，通過民主推薦、業績評估等環節，廣泛挖掘校內有潛力、有擔當的優秀教師。注重從教學一線選拔人才，確保選拔出的干部熟悉教育教學規律，能夠切實引領和服務于學校的核心工作，為學校干部隊伍注入新鮮血液。

精心育人，提升綜合素養。搭建中層正職干部全方位的成長平臺，定期組織干部培訓，內容包括教育政策解讀、管理理論學習、團隊協作建設等多個方面，拓寬干部的教育視野，提升其管理理論水平。實施“導師制”，由經驗豐富的校領導與新任中層正職結對幫扶，在實踐中給予精準指導，幫助他們快速掌握管理技巧，提高解決實際問題的能力。通過輪崗交流等方式，讓干部在不同崗位上接受鍛煉，全面提升綜合素質，為學校長遠發展培養復合型管理人才。

合理用人，激發干事活力。堅持人崗相適、用人之長的原則，根據中層正職干部的專業背景、能力特長和性格特點，合理分配崗位任務，確保每位干部在最適合的崗位上發揮最大效能。給予干部一定的自主決策空間，激發工作積極性和創造性。通過建立科學的績效考核機制，對干部的工作表現進行客觀公正的評價，形成良好激勵導向，營造干事創業的濃厚氛圍。