近年來，滁州天長市將強化師資隊伍建設作為提升黨員教育工作質效的重要抓手，聚焦解決好“誰來講”這一關鍵問題，從“選”“育”“用”三點發力，加快打造一支政治過硬、業務扎實、能力突出、素質優良的黨員教育師資隊伍，為推動基層黨員教育高質量發展強基賦能。

嚴把“準入關”，堅持廣開渠道“選優”師資。以滿足黨員干部多樣化學習需求為目的，豐富選人途徑，明確師資入庫標準，立好資格條件12條“硬杠杠”。建立天長市黨員教育師資儲備庫，采取個人申報、群眾推薦、組織舉薦、活動評比等多種選拔方式，深入挖掘全市各類群體中的先進典型和師資人才。圍繞理論政策、基層治理、鄉村振興、現代經濟、革命傳統、知識技能等10個重點領域，全面整合資源，在黨政領導干部、黨校專職教師、基層黨組織書記、先鋒模范人物、實用技能人才等范圍內擇優遴選56名優秀人才納入師資庫，并頒發聘任證書。同時，廣泛開展“微黨課大賽”“擂臺大比武”“理論宣講比賽”等活動，及時發現一批教學能力強、綜合素質高的優秀同志，同步納入各級黨員教育師資儲備庫，激活黨員教育師資隊伍“一池春水”。

嚴守“能力關”，堅持科學統管“育強”師資。注重培優賦能，將黨員教育師資培訓納入全市年度工作要點。實施骨干教師“理論教育+實踐淬煉”雙向培養計劃，緊扣黨員教育培訓需求，按照“缺什么、補什么”的原則，明確授課方向、提煉授課主題、優化課程內容，有針對性地提升黨員教育師資的能力水平，實現科學培育。立足地方特色，分專題開發《傳承與弘揚抗大精神》《鄉村振興與文旅融合》《芳塘明珠》《建強基層治理骨干力量》等精品專題課程30余部。根據講師的個人年齡結構、具體授課內容以及工作業務領域等“量體裁衣”，個性化定制培育計劃和“成長套餐”。通過組織入庫講師參加全市黨員教育師資專題培訓班、“金牌講解員”互聽互比競賽和龍崗抗大八分校紅色研學等活動，提升師資隊伍整體業務能力、補齊理論短板。綜合運用“教學評估+學員評分+年終考評”等師資管理制度，對師資庫實施動態調整，確保師資團隊有能力、有活力。

嚴格“成效關”，堅持精準施教“用實”師資。錨定實踐導向，結合推動全市黨員教育全覆蓋的要求，將“單位按需點單”與“組織接單派單”相結合，建立市、鎮、村三級黨員教育授課清單，梳理開發黨的二十屆三中全會精神解讀、黨建引領信用村建設、流動黨員的教育管理等課題20余項。依托全市黨員教育師資庫，組建青年榜樣宣講團、黨員志愿服務宣講團等隊伍，進社區、進企業、進機關、進學校宣講黨的創新理論。定期選派市級優秀師資力量分批分類赴全市53個黨員教育現場教學點和各鄉鎮黨校開展“專題講座、主題討論、路演展示”等多種形式的教育培訓活動，嚴格做到按需施教、因材施教。2024年以來，通過采取“集中+分散”“線上+線下”的授課方式，全市已組織開展各級各類黨員教育培訓活動50余場次，覆蓋黨員干部2.5萬余人次。

(來源：王仁俊)