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近年來，天長市深入貫徹落實新時代黨的組織路線，全面踐行新時期好干部標準，聚焦完善“選育管用”四條成長鏈，著力構建新型年輕干部教育管理體系，為年輕干部成長成才筑牢堅實基礎。

聚焦拓寬視野，打通多元渠道潛心“選”好年輕干部。嚴格選拔標準，構建常態化考察機制，確保年輕干部源頭質量。建立“三維立體”選拔體系，始終將政治標準擺在干部選拔任用的突出位置，綜合運用談心談話、組織經驗交流、強化監督管理等舉措，對年輕干部進行多維度、全方位政治素質考察。牢固樹立在基層一線選人用人導向，依托市委組織部“淬火計劃”和“青苗工程”，連續三年選派120余名政治素質過硬、基層工作經驗豐富、綜合表現優異的年輕干部到鄉村振興、信訪維穩等重要崗位掛職鍛煉，不斷提升年輕干部服務基層群眾的能力和本領。著眼推動經濟社會高質量發展的現實需求與長遠規劃，暢通年輕干部選拔晉升渠道，持續加大對急需緊缺專業公務員、選調生、引進人才、駐村干部等培養力度，從工作實績、能力特長、綜合素質、群眾評價、廉潔自律等多維度建立年輕干部成長檔案，全面掌握年輕干部發展情況。目前，全市已分級分類建立300余名優秀年輕干部信息庫，為實現年輕干部使用上有梯隊、選擇上有空間做好儲備。

聚焦夯實基礎，強化理論培訓悉心“育”強年輕干部。打造“三位一體”的年輕干部培育體系，將日常學習培訓與中心工作實踐緊密結合，構建理論教育“云端課堂”、實踐鍛煉“田間課堂”、交流互鑒“先鋒課堂”。依托共產黨員網、天長先鋒網、安徽黨員大課堂等平臺開設“年輕干部成長專列”，年均組織各類線上專題培訓20余期。堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部學習的首課和必修課，以主題黨日、“三會一課”、機關大會等活動為契機，組織年輕干部深入開展理論學習，做到常學常新、汲取精神養分。聚焦基層黨建、鄉村振興、生態治理等10余項重點領域工作，以村黨組織書記后備力量、選派干部、在村任職選調生等群體為對象，精準開展專題培訓，助力基層年輕干部填補知識空白、消除經驗盲區、增強能力弱項。同時，扎實推進年輕干部學習交流工作，定期舉辦報告會、讀書班、經驗分享交流會等，以黨的二十大、二十屆三中全會精神、黨紀學習教育等為主要內容，將理論學習與工作實際深度融合，促進理論素養與實踐能力的雙重提升。開展“翠竹凌云”年輕干部宣講會、鄉村振興金點子大賽等活動，為全市年輕干部拓寬經驗交流平臺，引導年輕干部在思維碰撞中拓寬視野、增長見識、提升才干，以朋輩學習激發干事創業熱情。

聚焦教育監督，深化精準防控用心“管”嚴年輕干部。堅持嚴管與厚愛相結合，把牢年輕干部教育監督關。強化構建組織、信訪、審計、公安、紀檢監察等多部門協調聯動的立體化監督網絡，抓住年輕干部入職、轉崗、提拔、交流等多個關鍵節點，針對不同崗位的廉政風險點，開展任職前廉潔提醒和廉政教育，引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。強化日常監督管理，一方面，利用“身邊事教育身邊人”，通過收集實際案例、拍攝情景劇等方式開展警示教育，讓廣大年輕干部引以為戒，營造學廉、知廉、倡廉、守廉的濃厚氛圍，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀。另一方面，各級黨組織主要領導與年輕干部常態化開展談心談話，及時了解其工作、生活、學習情況，掌握其思想動態和履職表現，完善年輕干部“八小時外”監督網絡，推動年輕干部監督管理工作常態化、長效化。創新開展“廉潔成長護航行動”，通過廉政知識測試、典型案例剖析、參觀警示教育基地等方式，提高年輕干部紀律規矩意識。同時，強化教育監督成果運用，用好干部綜合考核評價“指揮棒”，對苗頭性傾向性問題及時提醒糾正。建立健全干部監督信息互通機制，將在監督檢查中發現的干部能力作風、違規違紀等問題作為干部調整和推進能上能下的重要依據。

聚焦人盡其才，突出擇優選拔精心“用”實年輕干部。堅持把躬身實踐作為檢驗年輕干部教育管理實效的“考核課堂”，嚴格落實新時代好干部標準，突出“重實干、重實績、重實效”和任人唯賢的鮮明導向，遵循年輕干部成長的客觀規律。推行重點領域“賽場選馬”和重點工作“揭榜掛帥”制度，讓年輕干部在重大項目建設、信訪積案化解等一線實踐中接受檢驗。實施“墩苗計劃”，分批次選派全市潛力大、素質高、能力強的新任年輕干部到村(社區)開展實踐鍛煉，通過在參與實際工作中與村干部“常交流”、深入田間地頭為群眾“解難題”、實地調研走訪與鄉賢、老黨員、老干部“話家常”等方式，了解基層實際情況，積累基層工作經驗，真正實現以學促干、以學踐行。同時，強化正向激勵機制，做好年輕干部教育管理“后半篇”文章，對選派赴基層一線掛職鍛煉的年輕干部進行全過程跟蹤管理，根據個人綜合表現擇優提拔使用，營造“比學趕超”的良好氛圍，充分激發年輕干部干事創業熱情。近三年來，已擇優提拔年輕干部50余人次，職級晉升70余人次。

(來源：王仁俊)