金集鎮：“三位一體”賦能年輕干部“壯苗出穗”

(金集鎮年輕干部在征遷一線開展入戶走訪)

近年來，金集鎮立足本地發展實際與干部隊伍結構變化，將年輕干部培養視為夯實基層基礎、積蓄發展動能的關鍵抓手。面對年輕干部數量持續增加、來源多元化的新形勢，鎮黨委精準施策，創新構建“鑄魂、墩苗、護航”三位一體培養體系，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、擔當有為的生力軍。

理論鑄魂強根基，校準思想坐標。金集鎮堅持將理想信念教育作為年輕干部培養的首要任務。依托“青年學堂”，精心策劃多種學習載體，包括主題讀書班、專題研討、實境課堂等，旨在引導年輕干部深入領悟黨的創新理論。組織年輕干部深入本地產業園區、重點項目建設現場和鄉村振興示范點開展沉浸式調研，在感知發展脈動中深化鎮情民意認知，切實增強服務金集、建設家鄉的使命感與責任感，從思想深處校準行動航向。

一線墩苗煉真功，提升實戰本領。摒棄“溫室育苗”模式，將發展主戰場、服務最前沿、矛盾第一線打造為年輕干部成長的“淬煉場”。安排年輕干部下沉至村(社區)，投身基層黨建、環境整治、矛盾調解等具體工作，在“接地氣”中磨礪群眾工作能力。選派潛力突出的年輕干部到征地拆遷、項目建設、防汛抗旱、信訪維穩等關鍵吃勁崗位壓擔鍛煉，在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨。同步實施“導師幫帶制”，由經驗豐富的班子成員或業務骨干提供“一對一”精準指導，助力年輕干部縮短適應周期，快速提升應對復雜局面、駕馭實際工作的核心能力。

嚴管厚愛雙護航，激發內生活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。健全年輕干部常態化跟蹤管理機制，綜合運用日常觀察、專項考核、談心談話等方式，動態掌握其思想動態、工作實績和作風表現，對苗頭性傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾偏。嚴格落實考核評議制度，強化結果運用，鮮明樹立重實干、重實績的用人導向。同時，積極營造關心關愛氛圍，定期組織座談交流，及時了解并協調解決年輕干部工作、生活中的實際困難。完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事的年輕干部撐腰鼓勁，持續激發其干事創業的熱情與活力。

金集鎮通過“鑄魂·墩苗·護航”全鏈條培養機制，一批年輕干部在重點項目推進中勇挑重擔，在服務群眾“最后一米”上傾情奉獻，正逐漸成長為推動金集高質量發展的堅實力量。