千秋街道：“三融”聚力促擔當 流動黨員煥新彩

在城市化快速發展的背景下，流動黨員管理成為基層黨建的重要課題。千秋街道創新實施“組織融入、服務融通、作用融匯”三融工作法，推動流入黨員從“管理對象”轉變為“治理力量”。以精準化摸排為基礎、專業化服務為抓手、常態化機制為保障，推動流入黨員從“被動流入”向“主動融入”轉變。

組織融入強根基，動態摸排“全覆蓋”。針對流入黨員流動性強、管理難度大的特點，建立“線上+線下”雙軌摸排機制。線上依托全國黨員信息管理系統實現組織關系“一鍵轉接”、黨員信息“實時更新”，線下通過社區網格員、黨員志愿者開展“敲門行動”，全面掌握流入黨員的基本信息、職業特長、服務意向等情況，建立“一人一檔”動態管理臺賬。截至目前，街道已為23名流入黨員建立專屬檔案，確保管理“不漏一人”、服務“精準對接”。

服務融通提質效，精準賦能“展風采”。根據流入黨員的職業特點和專業特長，分類建立“黨員人才庫”，量身定制服務項目。具有法律從業背景的黨員組成“普法先鋒隊”，定期開展反詐宣傳、法律咨詢;來自教輔系統的黨員加入“暑期公益課堂”，為雙職工家庭解決孩子看護難題;具備消防知識的黨員參與網格安全巡查，排查安全隱患;善于溝通協調的黨員編入“矛盾調解團”，主動參與基層糾紛調處工作。通過精準對接社區需求，流入黨員的專業價值得到充分發揮，實現了“人盡其才、才盡其用”。

作用融匯增活力，長效機制“促擔當”。為增強流入黨員的歸屬感和責任感，建立三項長效機制：一是組織生活制度，通過黨群服務站定期開展主題黨日活動，確保學習教育“不斷線”;二是志愿服務機制，推行“黨員雙報到”，引導流入黨員認領社區服務崗位;三是結對聯系機制，由社區干部與流入黨員“一對一”結對，做到“四必訪”(新流入必訪、重大節日必訪、遇到困難必訪、流出前必訪)，實現服務管理全覆蓋。今年以來，流入黨員累計參與社區服務達20余人次，解決家庭、物業、鄰里糾紛等實際問題8件，真正實現了“離鄉不離黨、流入不流失”。

成效凸顯聚合力，雙向賦能“結碩果”。千秋街道通過創新管理服務模式，實現了流動黨員作用發揮與社區治理效能的雙提升。在服務群眾方面，累計公益宣講覆蓋居民100余人次，消防安全檢查發現并整改隱患37處，暑期公益課堂服務兒童80余名，矛盾糾紛調解成功率達95%以上。在黨員管理方面，創新性的服務機制使80%以上流入黨員主動認領服務崗位，實現了從“要我參與”到“我要參與”的轉變，構建起“組織搭臺、黨員唱戲、群眾受益”的良性互動模式。