為切實提升企業(yè)依法經(jīng)營、合規(guī)管理水平，有效防范化解法律風(fēng)險，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2025年8月4日上午，以張慶祜(萬壽鎮(zhèn)法律顧問、安徽誠天律師事務(wù)所資深律師)為主講嘉賓，在萬壽鎮(zhèn)人民政府二樓會議室開展了一場“精準(zhǔn)服務(wù)送法進(jìn)企”法律顧問專題講座活動。全鎮(zhèn)所有規(guī)上企業(yè)、以往有勞資糾紛發(fā)生的企業(yè)均派代表參會。

活動現(xiàn)場張律師以《勞動合同法》為重點，對企業(yè)代表進(jìn)行詳細(xì)講解，張律師憑借深厚的法律專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，從勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，結(jié)合一個個鮮活真實的案例，深入淺出地剖析了企業(yè)在日常用工管理中可能面臨的法律風(fēng)險點。在講解勞動合同訂立環(huán)節(jié)時，張律師著重強(qiáng)調(diào)了必須簽訂書面合同的重要性，并詳細(xì)說明了合同中必備條款的填寫規(guī)范，避免因條款缺失或表述模糊而引發(fā)糾紛。針對企業(yè)普遍關(guān)注的離職補償款問題，張律師通過列舉不同情況下離職補償款的特點及是否可以避免做出詳細(xì)解答。

會議后期，鎮(zhèn)勞動保障工作負(fù)責(zé)人對近期發(fā)生勞資糾紛的案例進(jìn)行分析講解。勞資糾紛的產(chǎn)生往往源于一些看似細(xì)微卻影響深遠(yuǎn)的環(huán)節(jié)。有在勞動合同簽訂方面，部分企業(yè)因疏忽或?qū)Ψ蓷l文理解不到位，未及時與勞動者簽訂書面合同，或是合同條款存在瑕疵，這為后續(xù)的糾紛埋下了隱患;有勞資雙方情緒激動造成的案件;有未簽訂合同僅口頭協(xié)議產(chǎn)生的問題。

在互動環(huán)節(jié)，某企業(yè)負(fù)責(zé)人提問：“我們行業(yè)人員流動性大，能否通過‘勞務(wù)派遣’或‘非全日制用工’降低用工成本?”張律師回應(yīng)：“這兩種方式確實有其靈活性，但必須嚴(yán)格遵守法律邊界。”他詳細(xì)解讀了《勞動合同法》第五十八條至第六十七條關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，且比例不得超過用工總量的10%;同時，非全日制用工每日工作時間不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時，且工資結(jié)算周期不得超過15日。“否則，企業(yè)可能面臨‘事實勞動關(guān)系’認(rèn)定，從而承擔(dān)更重的法律責(zé)任。”。

此次“精準(zhǔn)服務(wù) 送法進(jìn)企”法律顧問專題講座活動取得了圓滿成功。通過張律師的專業(yè)講解和互動答疑，企業(yè)代表們對《勞動合同法》有了更全面、更深入的理解，有效提升了企業(yè)依法處理勞動關(guān)系的能力。這不僅有助于企業(yè)規(guī)避用工法律風(fēng)險，減少勞動糾紛的發(fā)生，也為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)。

同時，活動也進(jìn)一步增強(qiáng)了法律服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，為今后提供更加精準(zhǔn)、高效的法律服務(wù)搭建了良好的平臺。相信在法律的護(hù)航下，企業(yè)將能夠更加穩(wěn)健地發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙贏。

(來源：天長市萬壽鎮(zhèn) 夏菁菁)