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為切實(shí)提升企業(yè)依法經(jīng)營、合規(guī)管理水平，有效防范化解法律風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，2025年8月4日上午，以張慶祜(萬壽鎮(zhèn)法律顧問、安徽誠天律師事務(wù)所資深律師)為主講嘉賓，在萬壽鎮(zhèn)人民政府二樓會(huì)議室開展了一場“精準(zhǔn)服務(wù)送法進(jìn)企”法律顧問專題講座活動(dòng)。全鎮(zhèn)所有規(guī)上企業(yè)、以往有勞資糾紛發(fā)生的企業(yè)均派代表參會(huì)。

活動(dòng)現(xiàn)場張律師以《勞動(dòng)合同法》為重點(diǎn)，對企業(yè)代表進(jìn)行詳細(xì)講解，張律師憑借深厚的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，結(jié)合一個(gè)個(gè)鮮活真實(shí)的案例，深入淺出地剖析了企業(yè)在日常用工管理中可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在講解勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)時(shí)，張律師著重強(qiáng)調(diào)了必須簽訂書面合同的重要性，并詳細(xì)說明了合同中必備條款的填寫規(guī)范，避免因條款缺失或表述模糊而引發(fā)糾紛。針對企業(yè)普遍關(guān)注的離職補(bǔ)償款問題，張律師通過列舉不同情況下離職補(bǔ)償款的特點(diǎn)及是否可以避免做出詳細(xì)解答。

會(huì)議后期，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作負(fù)責(zé)人對近期發(fā)生勞資糾紛的案例進(jìn)行分析講解。勞資糾紛的產(chǎn)生往往源于一些看似細(xì)微卻影響深遠(yuǎn)的環(huán)節(jié)。有在勞動(dòng)合同簽訂方面，部分企業(yè)因疏忽或?qū)Ψ蓷l文理解不到位，未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，或是合同條款存在瑕疵，這為后續(xù)的糾紛埋下了隱患;有勞資雙方情緒激動(dòng)造成的案件;有未簽訂合同僅口頭協(xié)議產(chǎn)生的問題。

在互動(dòng)環(huán)節(jié)，某企業(yè)負(fù)責(zé)人提問：“我們行業(yè)人員流動(dòng)性大，能否通過‘勞務(wù)派遣’或‘非全日制用工’降低用工成本?”張律師回應(yīng)：“這兩種方式確實(shí)有其靈活性，但必須嚴(yán)格遵守法律邊界。”他詳細(xì)解讀了《勞動(dòng)合同法》第五十八條至第六十七條關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，且比例不得超過用工總量的10%;同時(shí)，非全日制用工每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，且工資結(jié)算周期不得超過15日。“否則，企業(yè)可能面臨‘事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系’認(rèn)定，從而承擔(dān)更重的法律責(zé)任。”。

此次“精準(zhǔn)服務(wù) 送法進(jìn)企”法律顧問專題講座活動(dòng)取得了圓滿成功。通過張律師的專業(yè)講解和互動(dòng)答疑，企業(yè)代表們對《勞動(dòng)合同法》有了更全面、更深入的理解，有效提升了企業(yè)依法處理勞動(dòng)關(guān)系的能力。這不僅有助于企業(yè)規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，也為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)，活動(dòng)也進(jìn)一步增強(qiáng)了法律服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，為今后提供更加精準(zhǔn)、高效的法律服務(wù)搭建了良好的平臺(tái)。相信在法律的護(hù)航下，企業(yè)將能夠更加穩(wěn)健地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。

(來源：天長市萬壽鎮(zhèn) 夏菁菁)