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近年來，滁州天長市委組織部緊扣新時代黨的建設總要求，不斷探索組工干部隊伍建設的新路徑、新方法，聚焦在政治引領、能力提升、服務增效、作用發揮四個維度持續發力，著力鍛造“講政治、重公道、業務精、作風好”的高素質組工干部隊伍，為推動組織工作高質量發展夯基固本。

聚焦政治鑄魂，理論學習“入腦入心”。堅持把加強政治建設作為首要任務，筑牢組工干部思想根基。構建“線上+線下”立體化學習矩陣。線上搭建“組工微課堂”平臺，依托“學習強國”、安徽干部教育在線、“天長先鋒”系列載體，常態化推送語音黨課、政策圖解、時評銳見等學習資料，打造“指尖課堂”，確保學習教育隨時隨地、常態長效。今年以來，累計推送優質學習內容80余期。抓實“常態化”集中研學。線下嚴格落實“三會一課”制度，開設“組工講堂”，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神等核心內容，堅持每周固定時間開展專題學習研討。推動“融合化”學用結合。創新開設“組工論壇”，緊密結合組織工作實際設置議題，引導干部在思想碰撞中深化理解、提升能力。今年以來，已開展集中學習研討26次。

聚焦賦能提能，實踐鍛煉“走深走實”。著眼提升組工干部專業素養和實戰能力，搭建多元成長平臺。深入實施“青藍工程”，建立業務骨干與年輕干部“一對一”結對培養機制，通過手把手“傳幫帶”，重點提升年輕干部文稿起草、政策研究、調研分析、群眾工作等核心業務能力。強化“一線淬煉”機制。有計劃地選派組工干部到鄉村振興主戰場、基層治理第一線、項目建設最前沿、信訪維穩關鍵崗等進行實踐鍛煉，在復雜環境和急難險重任務中錘煉作風、增長才干。今年已選派3名優秀年輕干部下沉一線，牽頭或參與解決群眾關切問題12件。建立“項目攻堅”制度，在干部選拔任用、基層組織建設、人才服務等重點難點工作中，推行“黨員領銜項目制”，鼓勵干部揭榜掛帥、攻堅克難，提升解決實際問題的能力。

聚焦暖心服務，組織關懷“見行見效”。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，營造溫馨和諧、干事創業的良好氛圍。建立“黨員政治生日”制度，每月為黨員贈送“政治生日賀卡、理論書籍、談心談話”專屬禮包，通過重溫入黨誓詞、分享初心故事等形式，不斷強化黨員身份認同感和組織歸屬感。做優“精準服務”。設立“組工之家”服務專窗，為黨員干部提供政策咨詢解讀、心理健康關懷、家庭生活幫扶等精細化服務，切實解決后顧之憂。今年以來，累計開展深度談心談話12人次，協調解決實際困難5件。營造“家園文化”。倡導積極健康的機關文化，組織開展有益身心的文體活動，增強隊伍凝聚力和向心力，讓組工干部切實感受到組織的溫暖。

聚焦先鋒引領，作用發揮“出新出彩”。圍繞全市中心工作，激勵組工干部在服務大局中走在前、作表率。建強“先鋒隊伍”。組建“組工先鋒志愿服務隊”，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，常態化深入社區(村)、企業、學校等基層一線，開展政策宣講、文明創建、困難幫扶等志愿服務。2024年以來，累計開展活動31場次，服務群眾超700人次。設立“示范標桿”。在關鍵崗位、重點窗口設立“黨員示范崗”“黨員責任區”，引導黨員干部主動亮身份、亮承諾、亮業績，激勵組工干部立足崗位創先爭優。服務“發展大局”。引導組工干部自覺將工作融入全市發展大局，在優化干部資源配置、建強戰斗堡壘、集聚優秀人才等工作中主動作為、勇于創新，推動各項改革試點任務落地生根、開花結果，以高質量組織工作服務保障高質量發展。

(來源：馮吉云 王仁俊)