金集鎮：讓談心談話成為年輕干部 “成長養分”

為深入了解機關年輕干部思想動態，加強年輕干部教育管理監督，金集鎮紀委積極探索創新，扎實開展年輕干部談心談話工作，為年輕干部健康成長保駕護航，取得良好成效。

一、精準畫像，定制個性化談話方案

做好談心談話，前期準備是基礎。金集鎮紀委摒棄“一刀切”的談話模式，堅持“一人一策”做足準備功課。一方面，通過查閱年輕干部檔案資料、與所在部門負責人及同事座談交流、梳理日常工作表現等方式，全面掌握干部的基本情況、工作實績、性格特質以及近期思想動態，精準勾勒干部“立體畫像”;另一方面，針對不同崗位、不同入職年限的年輕干部，明確談話重點——對新入職干部側重“適應引導”，對中層崗位干部側重“責任傳導”，對業務骨干側重“能力提升”，確保每一次談話都“靶向明確、有的放矢”。

二、平等傾聽，破解年輕干部成長困惑

營造寬松氛圍，是談心談話出實效的關鍵。金集鎮紀委打破溝通壁壘，以拉家常、交朋友的方式與年輕干部交流，讓干部放下顧慮、敞開心扉。談話中，既聽“成績話”，也聽“心里話”;既聊“工作事”，也解“生活憂”——不僅關注干部在鄉村振興、基層治理等重點工作中的履職情況，更深入探討思想認識、職業規劃、廉潔自律等深層次問題

三、建賬回訪，做好成效鞏固“后半篇文章”

談心談話不是“一談了之”，后續落實才是保障。金集鎮紀委建立“談話-整改-回訪”閉環機制，確保問題不懸空、成效不打折。對談話中收集到的個性問題和共性問題分別建立臺賬，明確整改措施、責任人和完成時限。針對個性問題，安排業務骨干開展“一對一”幫扶，定期跟蹤進度，針對共性問題，聯合組織、業務部門開展專題座談。每季度對談話干部進行回訪，了解思想變化、工作改進情況，對整改不到位的及時“補課”，確保談話效果持續鞏固。?

四、激活動能，年輕干部成發展生力軍

常態化、高質量的談心談話，讓金集鎮機關年輕干部隊伍煥發新活力。如今，年輕干部的工作積極性顯著提升，主動擔當意識明顯增強。“以前總覺得紀委談話很嚴肅，沒想到這次談話更像‘暖心提醒’，讓我感受到了組織的關心。”一名年輕干部在回訪中表示，今后會以更飽滿的熱情、更嚴謹的態度投入工作，不辜負組織的期望。

金集鎮紀委相關負責人表示，下一步將繼續優化談心談話機制，結合年輕干部特點創新談話形式，進一步延伸監督觸角、拓寬交流渠道，持續為年輕干部扣好“廉潔扣子”、搭好“成長梯子”，為金集鎮高質量發展注入更多青春力量。