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隨著經濟社會結構的深刻變革，以平臺經濟、共享經濟為代表的新興領域蓬勃發展，催生了包括貨車司機、快遞員、網約車司機、外賣配送員等在內的大量新就業群體，已成為基層黨建工作的新領域和重要陣地。冶山鎮黨委緊扣新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，將新興領域黨員發展工作作為優化黨員隊伍結構、夯實基層黨建基礎的重要抓手，為基層黨組織持續注入“新鮮血液”。

健全組織體系，筑牢“橋頭堡”。針對新興領域黨員“無處安放”、組織生活“無人組織”的問題，著力構建靈活多樣的黨組織覆蓋體系。堅持組織覆蓋先行，著力選優配強黨建工作指導員隊伍，嚴格遵循“按需選派、雙向選擇”原則，選派第六批黨建工作指導員19名，聯系指導98家非公企業和1家社會組織，并通過實地走訪、臺賬核查等方式，開展“兩個覆蓋”集中攻堅行動，對新興領域主體進行全面摸底，按照獨立組建、聯合組建、兜底組建等方式，實現黨組織應建盡建。

精準摸排聯系，擴大“蓄水池”。解決“找誰發展”的問題，關鍵在于精準識別和有效聯系。建立協同機制，聯合市場監管、工辦、交通運輸、人社等部門，結合“黨員找組織、組織找黨員”活動，通過數據比對、電話核實、實地走訪等方式，全面核實信息，建立“一企(社)一檔”“一人一表”工作臺賬。按照“動態調整、按月匯總、季度更新”頻率，建立新興領域發展黨員“四庫信息”。通過建立“1+N”結對聯系機制，從機關、企業、居村選派懂業務懂黨建的黨員干部擔任技能、思政“雙導師”，加強與新就業群體的聯系與培養，幫助他們在從業技能上提高，思想政治上提升。

優化培養路徑，把好“入口關”。針對新就業群體工作特性，創新培養教育和考察方式。對新興領域入黨積極分子實行積分管理，進行動態考核調整，通過設置理論學習、志愿服務、業務技能等5類12項指標，進行量化打分，年度積分作為確定發展對象的重要依據，把表現突出的先進分子及時納入組織培養視野。在培養教育上，探索打造“靈活思政課堂”，利用碎片化時間，在黨群服務中心、“司機之家”“暖心驛站”、社區志愿服務一線等場景，開展“政治理論學習+職業素養提升+實踐服務”融合培訓活動，破解新興就業群體“工學矛盾”難題。

(來源：冶山鎮 吳曉芳)