安徽省天長市深入貫徹落實全國組織工作會議精神，積極探索年輕干部培養(yǎng)新模式，建立了年輕干部“四場”機制，大力培育堪當民族復興重任的高素質接班人。

鑄牢政治歷練“紅磁場”。堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨的創(chuàng)新理論納入年輕干部教育培訓的主課必修課，深入開展第二批主題教育，突出政治忠誠教育、理想信念教育、紀律規(guī)矩教育，加強優(yōu)良傳統(tǒng)作風和責任感使命感教育，推動黨的創(chuàng)新理論學習教育走深走實走心。常態(tài)化組織開展領導干部上講臺，今年以來，在市委、市政府主要負責同志的帶領下，12名市委常委、12名市直單位主要負責同志走上講臺，為年輕干部講好“開班第一課”。充分發(fā)揮天長三面環(huán)蘇的區(qū)位優(yōu)勢，整合周邊紅色資源，組織“重走新四軍東進路線”黨性培訓，打造了8條線路、四十余個現場教學點，帶領年輕干部走出課堂，走進現場，提升黨性修養(yǎng)。積極探索“導師幫帶”制度，在組織系統(tǒng)內部開展”師帶徒傳薪火“行動，幫助年輕干部轉作風、增才干。緊扣“七一”“國慶”等重要時間節(jié)點，開展重溫入黨誓詞、過“政治生日”等活動，通過莊重的儀式感，提醒激勵年輕干部時刻不忘初心、牢記使命。

鋪就三跨提能“演習場”。堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞貫徹落實黨的二十大作出的重大戰(zhàn)略部署及天長市市情，實施跨地區(qū)、跨層級、跨部門履職能力提升計劃，全面提高年輕干部推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。面向長三角先發(fā)地區(qū)，堅持精準對標、靶向尋師，組織年輕干部跨地區(qū)實踐鍛煉，先后與江蘇六合區(qū)結對共建;與浙江嵊州市結為友好城市，列為對標對象;與蘇州、無錫、常州等地簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，今年以來，選派了23名優(yōu)秀年輕干部到長三角工業(yè)園區(qū)、科研院所跟班學習，開拓視野。組織年輕干部開展省市上掛跟班，市鎮(zhèn)雙向跟班等多種形式的跨層級跟班學習，今年先后推薦推薦24名干部到省市機關學習提升，52名市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部雙向交流跟班。緊扣干部成長有利原則，有針對性的組織年輕干部跨部門交流鍛煉，分批選派干部到雙招雙引、鄉(xiāng)村振興等工作一線歷練，安排20人駐外招商，12人駐村幫扶。

創(chuàng)造綜合比拼“賽馬場”。憑實干論英雄、靠實績用干部，天長市委提出比業(yè)績、比資歷、比口碑，看黨性、看狀態(tài)、看擔當的“三比三看”鮮明導向，選派干部，尤其是年輕干部到招商引資、征地拆遷、問題樓盤處置、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作一線歷練，每月對各鎮(zhèn)街、各單位發(fā)展、穩(wěn)定、民生等3個方面重點工作點評通報，與干部使用相掛鉤。開展優(yōu)秀干部無任用推薦，結合年度綜合考核，采取“會議推薦+談話調研”的方式，掌握被推薦干部在關鍵事、關鍵時的實際表現，擇優(yōu)納入培養(yǎng)“蓄水池”。實施年輕干部“薪火接力”工程，定期公開比選擇優(yōu)，經市委分析研判把關，打破隱性臺階，近三年，提拔使用了71名優(yōu)秀年輕干部。在考核基礎上，打破身份限制，暢通公務員、事業(yè)人員、國有企業(yè)交流渠道，去年以來，2名優(yōu)秀國企干部調任為公務員，3名公務員主動放棄身份到事業(yè)單位和國有企業(yè)任職，9名事業(yè)人員轉到國有企業(yè)任職。

搭建容錯糾錯“練兵場”。按照全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，堅持干部能上能下、關心關愛并重，最大限度發(fā)揮干部積極性，用好用足干部資源。堅持“三個區(qū)分開來”，堅決為擔當者擔當、為負責者負責，先后對攻堅克難、改革創(chuàng)新中存在無意過失的6人容錯免責，為2名受到不實舉報的干部公開澄清正名。建立受處分干部建立暖心回訪、持續(xù)關心機制，合理使用被問責干部，客觀把握性質程度等六個要件，大膽使用5名影響期滿表現優(yōu)秀的干部。制定關心關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部8條，對于夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、照顧家庭不便的，給予照顧性交流。針對干部中大齡單身青年越來越多的情況，組織來當紅娘，每年七夕舉辦青年聯(lián)誼會，牽線搭橋。關注年輕干部心理健康，堅持談心談話制度，把壓力調適等納入干部教育必訓課程，先后對6名心理“亞健康”的同志及時給予關心，2名干部調整了崗位。充分釋放職務職級并行政策紅利，職級使用率80%以上，極大激發(fā)了年輕干部擔當作為的熱情。

(李偉成 沈書琴)