鄭集鎮：“三舉措”抓實人才工作 賦能鄉村振興

近年來，鄭集鎮牢固樹立“人才第一資源”工作理念，強化組織保障、聚焦鄉村所需、著力對口培育，傾心打造適合農村經濟社會發展需要的高素質人才隊伍，為全面推進鄉村振興提供人才支撐。

強化組織保障，做足人才工作“基本功”。高度重視人才工作，成立以黨委書記為組長的人才工作領導小組，明確專人負責人才工作，形成黨委書記親自抓、黨委委員具體抓、各基層黨組織協同抓、層層抓落實的工作格局。圍繞上級人才工作部署，將人才工作列入年度黨建工作計劃，每季度黨建工作調度會將人才工作列為調度重要事項之一。今年以來，召開人才工作專題會議4次，協調解決重難點問題17個。

聚焦鄉村所需，深耕人才管理“責任田”。抓好機關干部隊伍建設，嚴格落實機關效能建設各項規章制度，加強督促和自查，全面樹立機關干部務實、高效、清正、廉潔的良好形象。抓好村(社區)干部隊伍建設，努力把“政治素質好，發展本領強，群眾信得過”的同志選拔到村(社區)干部隊伍中。近3年來，鄭集鎮共選拔村級后備干部42名，建立健全后備干部儲備庫，為鄉村振興注入新鮮活力。重視村級組織發展集體經濟方面人才儲備，健全激勵機制，充分調動他們干事創業積極性，有效實現了農民致富、農村發展的互動雙贏。

著力對口培育，激發人才隊伍“源動力”。扎實開展鄭集鎮在外知名人士信息采集工作，建立人才信息庫20余人。注重“柔性”引才，堅持以產業集聚人才、發展人才，以優秀人才引領產業發展，今年已引進C類人才1名、D類人才2名，助推企業高質量發展。依托“普法進園區”“工匠人才培訓班”等培訓服務載體，聘請行業部門專家，入園入企免費輔導。今年以來，在普法宣傳、安全生產、專業技能等多方面開展各類培訓活動27次，培訓人員3000余人，全面提升企業人才的綜合素質。

(來源：鄭集鎮 管良月)