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仁和集鎮:探索“全鏈條”青年干部培養機制

發布時間:2024年04月01日  來源:

“很榮幸能夠有這樣一個機會,這一次的交流學習讓我有了更深刻的思想認識,今后我會努力做一個在政治上拎得清、在生活中行得正、在業務上問不倒、在作風上能吃苦的人。”青年干部朱宇澄說道。

近日,仁和集鎮黨委理論學習中心組2024年第4次學習(擴大)會議順利召開,本次會議邀請鎮村年輕干部列席旁聽,并在會后設置了青年干部研討交流等互動環節。據悉,近年來,仁和集鎮創新機制、豐富載體,從“深化理論學習、完善培養機制、突出實踐鍛煉”三方面下足功夫,推動青年干部培養工作走深走實,打造政治過硬、勇擔重任的青年干部隊伍。

深化理論學習。年輕干部干事創業,常常會遇到安與危、是與非、公與私、義與利、得與失等現實考驗,面對紛繁復雜的斗爭考驗,唯有對黨忠誠,方能始終保持黨員底色。為培養表現良好的年輕干部,仁和集鎮采取“線上+線下”雙重模式,教育他們對黨忠誠,堅決防止其做兩面人。線上,充分利用“學習強國”學習平臺、安徽干部教育在線等平臺豐富年輕干部學習內容。線下,組建理論學習班,開設《習近平著作選讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等學習專題,讓青年干部對理論學習更加入腦入心,做到真學細悟。

完善培養機制。建立“傳幫帶”機制,對新入職的年輕干部,由經驗豐富的部門負責人作為年輕干部的“引路人”,有針對性地幫助年輕干部迅速完成角色轉變,適應新崗位新要求,做到經驗“傳”到、成長“幫”到、水平“帶”到。健全年輕干部“監督管理”機制,通過開展談心談話,分析年輕干部現狀,及時掌握年輕干部思想動態和現實表現,按照近期可使用、中期可培養、長期可規劃原則,結合職務層次、工作閱歷、能力特長、性格特點等情況,分類建立成長檔案,實施跟蹤培養計劃,做到及時調整、動態更新,有效激活年輕干部培養選拔的源頭活水。

突出實踐鍛煉。年輕干部從參加工作到走向成熟,需要在實踐大熔爐中“煉筋壯骨”,仁和集鎮持續推進年輕干部“上掛下派”,注重多崗位鍛煉培育,把工作一線和重點行業部門作為年輕干部歷練的主要渠道,今年以來已選派2名年輕干部上掛到市直部門進行掛職鍛煉,接收1名市直干部到基層一線進行掛職鍛煉。同時,聚焦青年干部能力短板、知識弱項和經驗盲區,將選派青年干部蹲點村(社區),參與協調、化解基層矛盾,掌握基層工作方法,切實做到讓青年干部通過蹲村增強實戰經驗、補齊能力短板。

征程萬里風正勁,策馬揚鞭正當時。下一步,仁和集鎮將進一步深化青年干部培養工作,厚植青年干部成長沃土,聚力打造一支“看得出、站得出、豁得出”的青年先鋒隊。

(仁和集鎮 楊歡)


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